您好，关于上班受伤应该怎样赔付的问题，以下是一个详细且清晰的解答：

首先，要明确的是，工作中受伤通常属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。但也有一些特殊情况，如员工因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致摔伤，则不能认定为工伤。

接下来是具体的赔付流程：

1. 工伤认定：

   • 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
   • 提交材料：需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

2. 劳动能力鉴定：

   • 员工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这一步骤将决定伤残等级和生活自理障碍程度，进而影响后续的赔偿金额。

3. 赔偿项目与标准：

   • 工伤医疗待遇：包括治疗费用（如挂号费、检查费、医药费、住院费等）、康复费用以及其他费用（如伙食补助费、外地就医交通食宿费等），这些费用通常由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资福利待遇：受伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。对于一至四级伤残职工，可按月领取伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，也由用人单位按月发放伤残津贴。若职工提出解除劳动合同，还可分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 其他相关费用：如护理费、辅助器具费等，也按规定由工伤保险基金或用人单位支付。

4. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的赔偿费用，均需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准自行承担。

最后，为确保自身权益，建议员工在受伤后及时申请工伤认定，并保留好所有相关证据。同时，用人单位也应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻自身的经济负担并保障员工的合法权益。如果对赔偿金额有异议或遇到其他问题，可以通过协商、调解或法律途径来解决。