在厂里受伤需要赔偿的问题，确实是一个涉及多方面法律法规的复杂情况。不过别担心，我会尽量用清晰、详细且易懂的方式为您解释。
首先，要明确的是，在厂里受伤是否构成工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，如果您是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形（比如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等），那么您就有权享受工伤保险待遇。
一旦认定为工伤，赔偿项目和标准就相对明确了。这包括：
- 医疗费用：包括您因治疗工伤而产生的诊疗费、药费、住院费等，这些费用由工伤保险基金支付。
- 康复费用：如果需要康复治疗，相关费用也由工伤保险基金承担。
- 停工留薪期间的工资福利：在您治疗伤情相对稳定前，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您会获得一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 伤残津贴：如果您是一至四级伤残，需要退出工作岗位并保留劳动关系，那么您将按月获得伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：当您解除或终止劳动关系时，还可以获得这两项补助金。
但如果您的用工形式属于劳务关系，而非劳动关系，那么赔偿就适用《中华人民共和国民法典》的相关规定。在这种情况下，赔偿将根据双方各自的过错来承担。如果是因为第三人的行为造成您受伤，您有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务的一方给予补偿。
在实际操作中，我建议您：
- 及时报案并寻求医疗救治：确保您的伤情得到及时处理，并保留好所有医疗记录。
- 保存好相关证据：比如事故现场的照片、证人证言等，这些在后续的赔偿协商或法律诉讼中都会非常重要。
- 咨询专业律师或相关部门：了解自己的权益和赔偿流程，确保您的权益得到充分保障。
- 按规定进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿项目和标准的关键步骤。
- 与用人单位或接受劳务一方协商赔偿事宜：在了解自己的权益后，与对方进行协商，争取达成一个合理的赔偿协议。如果协商不成，您也可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
希望这些解释和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。