在跟公司要赔偿款时，沟通的方式和策略非常关键，既要合法合规，又要尽量保持双方关系的和谐，以促成问题的顺利解决。以下是具体建议：
明确赔偿依据与金额：
- 在与公司沟通前，务必先梳理清楚自己要求赔偿的法律依据，比如是劳动合同中的约定、公司规章制度、相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）中的哪一条款。
- 准备好详细的赔偿计算清单，包括应得的工资、加班费、经济补偿金、未休年假工资等各项费用的具体数额和计算方式。
选择合适的沟通时机与方式：
- 尽量选择公司相对空闲、负责人心情较好的时段进行沟通，避免在公司忙碌或情绪不佳时提出，以免增加沟通难度。
- 沟通方式可以选择面对面交谈、书面函件或电子邮件等，根据具体情况和公司文化来决定。面对面交谈更直接，但书面函件或电子邮件可以留下书面证据，便于后续维权。
礼貌而坚定地表达诉求：
- 在沟通过程中，保持礼貌和尊重，避免情绪化或攻击性的言辞。
- 清晰地阐述自己的诉求和理由，强调赔偿的合法性和合理性。
- 如果公司提出异议或拒绝赔偿，要耐心听取其理由，并针对性地进行反驳和解释。
寻求内部调解或第三方协助：
- 如果与公司直接沟通无果，可以考虑向公司内部的工会、人力资源部门或更高层级的领导寻求帮助，看是否能通过内部调解解决问题。
- 如果内部调解也无法达成一致，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助第三方的力量来维护自己的合法权益。
保留好相关证据：
- 在整个沟通过程中，务必保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录、沟通记录等。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用，有助于证明自己的诉求和公司的违法行为。
考虑法律途径：
- 如果其他途径都无法解决问题，且自己确实有充分的证据和法律依据来支持自己的赔偿请求，那么可以考虑通过法律途径来维权。
- 在提起诉讼前，建议先咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题），了解诉讼的风险和可能的结果，以便做出更明智的决策。