在跟公司谈赔偿金时，可以按照以下步骤和策略进行，以最大化地维护自身权益：
明确赔偿依据与标准：
- 在谈判前，务必详细了解并明确自己应获得赔偿的法律依据和标准。这可能包括但不限于劳动合同、公司规章制度、相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）中关于经济补偿、赔偿金的规定。
- 例如，如果是因公司违法解除劳动合同而要求赔偿，应明确违法解除的赔偿标准是经济补偿金的两倍。
收集并整理证据：
- 收集所有与赔偿相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资单、加班记录、公司解除或终止劳动合同的通知、相关邮件或聊天记录等。
- 证据应真实、完整，能够清晰地证明你的诉求和公司的责任。
制定谈判策略与底线：
- 在谈判前，制定一个清晰的谈判策略，包括期望获得的赔偿金额、可接受的最低赔偿金额等。
- 设定底线是为了在谈判过程中保持理性，避免因情绪化而做出不利的让步。
选择合适的谈判时机与方式：
- 选择一个双方都能冷静、理性地讨论问题的时机进行谈判，避免在公司业务繁忙或你情绪不稳定时进行。
- 谈判方式可以是面对面沟通、电话沟通或书面沟通，根据具体情况选择最适合的方式。
清晰表达诉求与理由：
- 在谈判过程中，清晰、有条理地表达你的诉求和理由，说明你为何认为应获得该赔偿金额。
- 引用相关法律法规和公司规章制度来支持你的观点，增加说服力。
灵活应对公司的反驳与提议：
- 公司可能会提出反驳或不同的赔偿方案，此时应保持冷静，仔细分析公司的提议是否合理。
- 如果公司的提议低于你的期望或底线，可以礼貌地拒绝并重申你的诉求和理由；如果公司的提议合理或接近你的底线，可以考虑接受或进一步协商。
记录谈判过程与结果：
- 在谈判过程中，尽量记录双方的对话内容或达成的一致意见，以备后续参考。
- 如果谈判成功，应要求公司出具书面的赔偿协议或确认书，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。
寻求法律支持（如需要）：
- 如果谈判陷入僵局或公司拒绝支付赔偿金，可以考虑寻求法律支持，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 在此过程中，继续保留并整理好所有相关证据，以便在法律程序中使用。
在谈判过程中，保持冷静、理性，明确自己的权益和诉求，同时灵活应对公司的反驳与提议。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。