向公司追讨工伤赔偿是一个涉及多个法律步骤和细节的过程，为了确保您的合法权益得到充分保障，以下是一份详细且有条理的指南：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认自己与公司的劳动关系，这是认定工伤和后续赔偿的基础。您可以通过收集工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、服务证、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明与公司的劳动关系。

二、及时申请工伤认定

1. 时间限制：单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属可以在1年内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。

2. 所需材料：准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书等。

3. 提交申请：将材料提交至用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门，他们将在15日内对材料进行审核。

三、进行劳动能力鉴定

1. 鉴定条件：在您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，可以进行劳动能力鉴定。

2. 申请流程：由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料。

3. 鉴定结果：劳动能力鉴定委员会将根据专家组的意见作出结论，分为十个伤残等级，这是确定赔偿标准的重要依据。

四、明确赔偿项目与计算

1. 赔偿内容：根据《工伤保险条例》及当地相关规定，您可能获得的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

2. 计算依据：各项赔偿的具体标准依据伤残等级、当地规定及您的实际情况而定。例如，一次性伤残补助金的支付标准通常与您的工资和伤残等级相关。

五、与公司协商赔偿

1. 沟通准备：在协商前，您应详细列出工伤情况、治疗费用及预期赔偿金额，以便在沟通时能够清晰、准确地表达自己的诉求。

2. 沟通方式：尽量保持冷静理性，通过书面形式（如邮件、信函）留下沟通记录，以便在后续处理中作为证据。

3. 协议签订：如果双方达成一致，应签订赔偿协议，明确赔偿细节（如赔偿金额、支付方式、支付时间等），并确保协议内容合法、有效。

六、协商不成的解决途径

1. 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、赔偿协议（如有）等。仲裁委员会将在45日内（复杂案件可延期15日）作出裁决。

2. 诉讼：如果您对仲裁结果不满，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，并遵守法院的诉讼程序。

七、全程保留证据

在整个工伤赔偿过程中，您务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医院诊断证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单、沟通记录等。这些证据将是您维权的关键。

八、寻求专业法律帮助

如果您对工伤赔偿的法律程序和相关规定不了解，或者在协商、仲裁、诉讼过程中遇到困难，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供准确的法律建议和帮助，提高您的维权成功率。

总之，向公司追讨工伤赔偿是一个需要耐心和细心的过程。您需要充分了解自己的权益和法律程序，按照法定步骤操作，并全程保留好相关证据。在必要时，寻求专业律师的帮助是明智的选择。希望这份指南能够帮助您有效维护自己的合法权益。