工伤事故后，您可以按照以下步骤向公司申请赔偿：

1. 及时报告工伤事故：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，您应第一时间向公司报告事故，并要求公司及时申请工伤认定。
   • 若公司未在30日内申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请，但需自行承担在此期间产生的相关费用（如医疗费）。

2. 收集并保存证据：

   • 事故现场证据：如照片、视频、证人证言等，证明事故发生的时间、地点及经过。
   • 医疗证据：保留所有医疗记录（病历、诊断证明、检查报告、用药清单等）及费用票据，作为后续赔偿的依据。
   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工作证等，证明您与公司存在劳动关系。

3. 申请工伤认定：

   • 提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料至当地社会保险行政部门。
   • 社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并书面通知您和公司。

4. 进行劳动能力鉴定：

   • 若工伤影响劳动能力，您需向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为计算伤残补助金、医疗补助金等赔偿的依据。

5. 与公司协商赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您有权要求公司支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 建议先与公司协商，明确赔偿项目和金额，并签订书面协议。若公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可进入下一步。

6. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若协商无果，您可在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 时效性：工伤认定申请、劳动仲裁申请均有严格的时间限制，务必及时行动。
• 证据完整性：所有证据需真实、完整，避免因证据不足导致赔偿请求被驳回。
• 专业协助：若对流程不熟悉或遇到复杂情况（如公司否认劳动关系、拒绝赔偿等），可随时向我咨询，我会为您提供详细指导。

温馨提示：工伤赔偿涉及多项法定权益，建议全程保留书面记录（如沟通邮件、短信、录音等），以备不时之需。