针对您提出的“达到退休年龄的工伤职工，公司怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律层面的复杂议题。我将根据不同情况，为您详细解析赔偿方式和相关法律依据。

一、未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇

若工伤职工虽达到退休年龄，但尚未办理退休手续，也未享受基本养老保险待遇，那么该职工与用人单位之间仍构成劳动关系。在此情况下，工伤赔偿将依据《工伤保险条例》等相关劳动法规进行。

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具配置费用：经劳动能力鉴定委员会确认需要配置辅助器具的，费用由工伤保险基金支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以职工本人工资为基数，支付一定月数的补助金。
   • 生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月支付生活护理费。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
   • 五级、六级伤残津贴：对于保留劳动关系且难以安排工作的职工，用人单位需按月发放伤残津贴。
   • 一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、已办理退休手续并享受基本养老保险待遇

若工伤职工已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，那么该职工与用人单位之间通常构成劳务关系。在此情况下，工伤赔偿将依据《民法典》等民事法律进行处理。

1. 赔偿责任划分：

   • 根据双方过错程度确定赔偿责任。若用人单位存在过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，则需承担相应赔偿责任。
   • 职工自身过错可减轻用人单位责任。例如，若职工因违反操作规程导致工伤，其自身需承担一定责任。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费：根据实际支出凭证进行赔偿。
   • 误工费：若退休职工有实际劳务收入且因伤减少，可根据实际减少情况主张误工费。但需注意，对于无法证明有实际劳务收入减少的退休职工，可能不支持误工费。
   • 护理费：根据护理依赖程度和护理人员收入情况确定。
   • 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地收入水平计算。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人过错、后果及当地生活水平等因素确定。

三、赔偿程序与特殊情况处理

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 无论何种情况，均需通过工伤认定程序和劳动能力鉴定来确定工伤事实和伤残等级。这是后续赔偿的基础。

2. 协商赔偿：

   • 根据认定和鉴定结果，职工与用人单位可协商赔偿事宜。若用人单位缴纳了工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付。

3. 法律途径：

   • 若协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，建议职工寻求专业律师的帮助，以更好地维护自身权益。

4. 特殊情况处理：

   • 对于已享受养老保险待遇或领取退休金的职工，其停工留薪期工资等福利待遇可能不再享受。但仍有权获得其他赔偿项目，如医疗费、护理费、残疾赔偿金等。

总结与建议

达到退休年龄的工伤职工赔偿问题需根据具体情况具体分析。关键在于判断职工与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并据此适用相应的法律法规进行赔偿处理。

建议：

• 职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作证明等。
• 尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以明确工伤事实和伤残等级。
• 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可寻求法律途径解决争议。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。