当职工达到法定退休年龄但工龄未到（即职工基本养老保险未缴满规定年限），公司是否可以继续为其缴纳社保是一个涉及具体政策规定的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、政策背景与规定
国家层面：
- 根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足十五年，可以选择延长缴费至满十五年。对于社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的情况，还可以一次性缴费至满十五年。
地方层面（以广东省为例）：
- 广东省人力资源和社会保障厅发布的《关于完善企业职工基本养老保险继续缴费有关规定的通知》中，也有类似的规定。例如，男年满65周岁、女年满60周岁，或1998年6月30日前（含当日）参加企业职工基本养老保险，并满足一定缴费年限和继续缴费时间的，可以申请办理一次性趸缴养老保险费。
二、公司能否继续交社保
- 一般情况下：当职工达到法定退休年龄时，公司通常无法再为其继续缴纳社保，因为此时职工的社保关系已经转入退休管理，不再属于在职职工的范畴。
- 特殊情况下：如果职工达到退休年龄但基本养老保险未缴满规定年限，并且符合上述政策规定可以延长缴费或一次性趸缴的条件，那么职工个人可以选择继续缴费直至满足领取基本养老金的条件。但这一过程中，通常是由职工个人以灵活就业者的身份继续缴费，而不是由公司继续为其缴纳。
三、建议与操作指南
- 了解政策：首先，建议职工详细了解所在地区的社保政策，特别是关于退休年龄、缴费年限以及延长缴费或一次性趸缴的具体规定。
- 咨询社保机构：职工可以前往当地社保机构咨询具体的操作流程和所需材料，以便更好地了解自己的权益和义务。
- 个人继续缴费：如果符合延长缴费或一次性趸缴的条件，职工可以选择以灵活就业者的身份继续缴费，直至满足领取基本养老金的条件。
综上所述，当职工达到法定退休年龄但工龄未到（即基本养老保险未缴满规定年限）时，公司通常无法再为其继续缴纳社保。但职工可以根据相关政策规定选择个人继续缴费直至满足条件。因此，建议职工提前了解相关政策并咨询当地社保机构以获取更详细的信息和指导。