到退休年龄社保不够公司还给交吗-江逸芳律师

到退休年龄社保不够公司还给交吗-江逸芳律师｜法行宝

2025-06-24 劳动纠纷

关于您提出的“到退休年龄社保不够公司还给交吗”的问题，这是一个涉及多个因素的问题，包括劳动关系、地方政策以及单位内部规定等。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动关系的影响

劳动关系存续：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，只要您与用人单位保持劳动关系，单位就有义务为您缴纳社保。因此，如果您达到退休年龄后仍在单位工作，且双方未终止劳动关系，单位应当继续为您缴纳社保。
劳动关系终止：一旦您开始依法享受基本养老保险待遇，或劳动合同因其他原因终止（如到期未续签、双方协商解除等），用人单位与您之间的劳动关系即不复存在。在这种情况下，单位通常没有义务再为您缴纳社保。

二、地方政策的影响

部分地区为了保障劳动者的权益，可能出台了相关政策，允许达到退休年龄但社保未缴足的人员在一定条件下由单位继续缴纳社保。这些政策的具体要求和操作流程可能因地区而异。因此，建议您咨询当地社保机构或相关部门，以了解您所在地区的具体政策规定。

三、单位内部规定及自愿行为

虽然法律没有强制要求单位在员工退休后继续为其缴纳社保，但有些单位可能会根据内部政策或与职工的约定，在职工退休后继续为其缴纳社保，直到满足一定的缴费年限。这是单位自愿的行为，并非法律强制要求。因此，您也可以咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位是否有此类规定或政策。

四、个人继续缴纳社保的选项

如果您已经达到退休年龄但社保缴费年限仍然不足，且单位无法或不愿继续为您缴纳社保，您可以选择自己继续缴纳社保，直到满足领取养老金的条件。具体如何操作，建议您咨询当地的社保机构或专业的社保顾问，他们可以根据您的具体情况给出更详细的建议和指导。

综上所述，单位在员工达到退休年龄后是否继续缴纳社保是一个综合考量的问题，涉及劳动关系、地方政策及单位内部规定等多个方面。建议您在面临此类问题时，首先明确自己的劳动关系状态，然后咨询当地社保机构或相关部门以了解具体的政策要求和操作流程。同时，个人也应考虑是否需要自行继续缴纳社保以满足领取养老金的条件。

关于您提出的“到退休年龄社保没交够年限公司还需要给交吗”的问题，这是一个涉及多个因素的问题，包括劳动关系、地方政策以及单位内部规定等。以下是对此问题的详细解答：首先，我们需要明确的是，劳动关系是否存在是决定单位是否需要继续为员工缴纳社保的关键因素。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，只要劳动者与用人单位保持劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。因此，如果员工达到退休年龄后仍在单位工作，且双方未终止劳动关系，那么单位应当继续为其缴纳社保，直至满足领取养老金的社保缴纳年限要求或者劳动关系终止。然而，在实际操作中，还需要考虑地方政策的影响。部分地区为了保障劳动者的权益，可能出台了相关政策，允许达到退休年龄但社保未缴足的人员在一定条件下由单位继续缴纳社保。但具体的政策要求和操作流程各地可能有所不同。因此，建议咨询当地社保机构或相关部门，以获取准确的政策信息。另外，单位内部规定及自愿行为也是影响单位是否继续为员工缴纳社保的因素之一。虽然法律没有强制要求单位在员工退休后继续为其缴纳社保，但有些单位可能会根据内部政策或与职工的约定，在职工退休后继续为其缴纳社保，直到满足一定的缴费年限。这是单位自愿的行为，并非法律强制要求。最后，如果员工已经达到退休年龄但社保缴费年限仍然不足，且单位无法或不愿继续为其缴纳社保，个人可以选择自己继续缴纳社保，直到满足领取养老金的条件。具体如何操作，建议咨询当地的社保机构或专业的社保顾问，他们可以根据个人的具体情况给出更详细的建议和指导。综上所述，单位在员工达到退休年龄后是否继续缴纳社保是一个综合考量的问题。建议劳动者在面临此类问题时，首先明确自己的劳动关系状态，然后咨询当地社保机构或专业顾问以了解具体的政策要求和操作流程。同时，个人也应考虑是否需要自行继续缴纳社保以满足领取养老金的条件。

到了退休年龄但社保缴费不够15年的情况，单位是否还需承担公司部分，这是一个涉及多个因素的问题。以下是对此问题的详细解答：一、一般情况劳动合同与社保缴纳根据《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即终止。因此，从法律层面讲，单位在员工退休后通常没有继续为其缴纳社保的法定义务。个人继续缴费在多数地区，如果个人达到退休年龄但社保缴费不足15年，可以选择以个人身份继续缴费，直至满足最低缴费年限要求。这种方式下，单位无需继续承担社保费用。二、特殊情况未享受养老保险待遇且存在劳动关系如果劳动者达到退休年龄但未享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍然存在劳动关系（如特殊用工情形或双方有约定），单位可能需要根据实际情况继续为其缴纳社保。地方政策差异部分地区为了保障劳动者权益，可能出台了特殊规定。例如，允许在一定条件下以灵活就业人员身份继续缴纳社保，或允许单位协助办理相关手续。具体政策需以当地社保机构的规定为准。一次性补缴与延迟退休某些地区可能允许一次性补缴社保费用，以满足退休条件。但这种方式通常有时间限制和条件要求。对于希望继续工作的员工，部分地区可能允许延迟退休并继续缴纳社保，直至满足条件。这需要员工和单位双方同意，并受当地政策限制。三、责任划分用人单位原因如果因用人单位未按时足额缴纳社会保险费导致员工退休时社保未缴满15年，用人单位需承担补缴责任，并可能面临滞纳金及罚款。职工个人原因如果是因职工个人原因（如中断缴费、缴费时间不足等）导致社保未缴满15年，则由个人负责继续缴费或采取其他措施。双方共同责任在实际中，可能存在单位和个人均有一定责任的情况。此时需根据具体责任划分确定保费承担比例，双方可协商解决；协商不成时，可通过法律途径解决。四、建议与措施咨询当地社保机构由于社保政策因地区而异，建议直接咨询当地的社保机构或相关部门，以了解具体的政策和规定。与单位沟通与单位的人力资源部门进行沟通，了解单位的政策和意愿。同时询问单位是否有内部规定或政策支持继续为退休员工缴纳社保。规划个人退休计划提前规划个人退休计划，包括储蓄、投资以及其他可能的收入来源，以确保退休后的生活质量不受影响。综上所述，到了退休年龄但社保缴费不够15年的情况较为复杂。是否能由单位继续缴纳社保需综合考虑多种因素，包括当地社保政策、单位规定以及个人实际情况等。因此，在做出决策之前，建议充分了解相关信息并咨询专业人士的意见。

当您达到退休年龄但社保缴费未满15年时，公司是否继续为您缴纳社保是一个涉及具体政策和规定的问题。以下是根据现有信息为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，无论是城乡居民养老保险还是职工养老保险，通常都需要在退休时至少缴纳15年的社保才能享受养老金待遇。这是领取养老金的“最低门槛”。如果您在退休时社保缴费未满15年，根据相关政策，您有几种选择：延长缴费至满15年：如果您是在《社会保险法》实施（2011年7月1日）前参保的，那么您可以选择延长缴费至满15年。如果在延长缴费5年后仍不足15年，您还可以选择一次性补缴至满15年。如果您是在《社会保险法》实施后参保的，那么您应继续按月缴费至满15年。转入城乡居民基本养老保险：您也可以选择从企业职工基本养老保险转入城乡居民基本养老保险，并享受相应的养老保险待遇。这种选择可能适合那些无法或不愿继续按职工标准缴费的人员。申请终止职工基本养老保险关系：如果您未转入城乡居民基本养老保险，还可以选择书面申请终止职工基本养老保险关系。社保经办机构将按照程序终止您的关系，并将个人账户储存额一次性支付给您。关于公司是否继续为您缴纳社保的问题，这主要取决于公司的政策和您的具体情况。一般来说，如果您已经达到退休年龄但社保缴费未满15年，且公司愿意继续雇佣您并为您缴纳社保，那么您可以继续在公司工作并缴费直至满足领取养老金的条件。然而，如果公司不愿意或无法继续为您缴纳社保，您就需要根据自己的实际情况选择上述提到的其中一种方案来处理。另外，不同地区的具体政策可能会有所不同，因此建议您咨询当地的人社局或社保经办机构以获取更准确的信息和建议。

当您在公司上班达到退休年龄，但社保缴纳年限不足，且公司不再为您缴纳社保时，这是一个需要综合考虑多方面因素的问题。以下是对此情况的详细解答和建议：首先，明确法律关系：根据《劳动合同法》的相关规定，员工达到法定退休年龄时，公司与员工的劳动关系自然终止。从法律层面来说，公司此时没有继续为员工缴纳社保的法定义务。其次，了解社保政策：尽管公司没有法定义务继续缴纳社保，但不同地区的社保政策存在差异。您需要了解当地社保政策是否允许在达到退休年龄后继续缴纳社保，以及具体的条件和要求。例如，对于职工基本养老保险，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，如果个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，部分地区允许延长缴费至满十五年。接下来，与公司协商：即使当地政策允许继续缴纳社保，也需要与公司进行协商。公司可能出于各种考虑选择是否继续为您缴纳社保，这完全是基于双方的自愿和约定。您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的态度和可能的解决方案。同时，考虑其他险种：除了养老保险外，医疗保险等其他社会保险险种也存在类似情况。您需要了解当地医保政策是否允许在退休后继续缴纳，并满足相应的缴费年限要求。最后，给出建议：咨询当地社保经办机构：首先，建议您咨询当地社保经办机构，了解具体的社保政策和要求，以便做出更明智的决策。与公司充分沟通：与公司的人力资源部门或相关负责人进行充分沟通，表达您的意愿和需求，了解公司的态度和可能的解决方案。考虑个人经济状况：退休后继续缴纳社保可能会影响您的收入状况，因此您需要谨慎考虑自己的实际需求和经济状况，做出适合自己的决定。寻求专业帮助：如有需要，您可以寻求专业律师或社保专家的帮助，进行详细分析和规划，以确保您的权益得到最大程度的保障。综上所述，当您在公司上班达到退休年龄但社保缴纳年限不足时，需要综合考虑当地社保政策、公司态度以及个人经济状况等多个因素。建议您先咨询当地社保经办机构，再与公司进行充分沟通，并根据自己的实际情况做出明智的选择。

关于您提出的“50岁社保没交够单位还给交吗”的问题，这主要取决于具体的地区法规、公司的内部规定以及您的个人情况。以下是对此问题的详细解答：一、法定退休年龄与劳动合同根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同即告终止。对于女性职工而言，如果是工人岗位，通常50周岁即达到法定退休年龄。这意味着，在达到这个年龄后，如果您的社保缴费年限已经满足退休条件（如累计满15年），您可以按照政策规定办理退休手续。二、社保缴费与继续就业继续在公司任职：如果您在达到法定退休年龄后仍然继续在公司任职，并且公司愿意继续为您缴纳社保，那么这是可以的。但这种情况可能受到公司政策、地区社保规定以及劳动合同的具体条款等因素的影响。公司不再缴纳社保：如果公司根据内部规定或地区政策，在员工达到法定退休年龄后不再为其缴纳社保，那么您需要了解相关的政策规定，并考虑如何继续缴纳剩余的社保费用以达到退休条件。个人继续缴纳：在某些地区，如果您未达到社保缴费年限的要求，但仍在继续就业，您可以按照当地灵活就业人员的办法申请继续缴纳基本养老保险费。延缴政策：部分地区可能还提供社保延缴政策，允许您在达到退休年龄后继续缴纳社保费用，直至满足退休条件。这需要您咨询当地的社保机构或相关部门以了解具体的申请条件和流程。三、地区差异与具体咨询由于社保政策存在地区差异，因此建议您咨询当地的社保机构或人力资源和社会保障部门，以了解具体的政策规定和操作流程。例如，您可以拨打当地的社保咨询热线或前往社保服务窗口进行咨询。四、总结与建议综上所述，关于50岁社保没交够单位是否还给交的问题，并没有一个统一的答案。这取决于您的个人情况、公司的政策以及当地的社保规定。建议您及时咨询当地的社保机构或相关部门，以了解具体的政策规定和您的权益保障情况。同时，根据您的实际情况做出合理的规划和决策。

关于“到退休年龄社保不够公司不让上班是否合法”的问题，我们需要从多个角度进行详细分析。首先，从法定退休年龄的角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，无论员工的社保是否缴足，当达到法定退休年龄时，公司与员工之间的劳动合同关系就自然结束了。因此，在这种情况下，公司无需继续雇佣该员工，也并不构成违法辞退。然而，对于社保未缴足的情况，虽然公司可以基于法定退休年龄终止劳动合同，但员工社保未缴足的问题仍需解决。员工可以选择以个人身份继续缴纳社保，直至满足领取养老金的最低缴费年限要求。此外，公司也可以与员工进行协商，看是否能够补缴社保费用或采取其他补救措施，但这并非公司的法定义务，具体能否补缴还需根据当地社保政策和实际情况确定。接下来，我们考虑公司不让员工上班的情况。如果公司因为非员工过错（如公司经营调整、办公场所装修等）导致员工无法正常上班，公司应按照相关规定支付工资。在这种情况下，若公司安排员工在家待岗，第一个工资支付周期内应全额发放工资。然而，如果是因为员工自身存在问题（如涉嫌违反公司规章制度正在接受调查），则工资发放需根据公司规章制度以及实际调查结果来判定。最后，关于辞退六十岁以上员工是否有补偿的问题，也需要分情况来看。如果员工已经开始依法享受基本养老保险待遇，那么双方建立的是劳务关系而非劳动关系，辞退时补偿主要依据双方签订的劳务合同约定。如果员工未享受基本养老保险待遇，与用人单位依然是劳动关系，那么用人单位在辞退员工时，若符合法定的解除劳动关系的情形，则不需要支付经济补偿；但若无合法依据辞退员工，则属于违法解除劳动关系，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综上所述，到退休年龄社保不够时，公司可以基于法定退休年龄终止劳动合同，这并不构成违法。对于社保未缴足的问题，员工可以选择继续缴纳或与公司协商解决。而公司不让员工上班的情况以及辞退六十岁以上员工是否有补偿的问题，则需要根据具体情况来判断。

当您达到退休年龄但社保缴费年限不足时，不必过于担心，国家提供了多种灵活的处理方式以保障您的权益。以下是根据您的实际情况可能适用的几种方案，供您参考：一、继续缴费至满15年如果您距离满足15年缴费年限只差几年（如3-5年），推荐您选择以灵活就业身份继续参保。这样，在您满足退休条件后，即可按月领取养老金。这种方式能够确保您享受到较高的养老保险待遇，因此是优先考虑的方案。二、按年补缴若您距离退休年龄还有几年时间（一般是三年以内），且希望尽快补齐社保年限，可以选择按年补缴的方式。但请注意，这种方式需要支付一定的滞纳金来弥补年费。三、延迟退休如果您已经达到法定退休年龄，但社保缴费年限仍不足15年，您可以申请延迟退休，最多可延迟5年。在延迟退休期间，您可以一边工作一边继续缴纳社保，直至满足退休条件。四、转入城乡居民养老保险如果您的缴费时间相对较短（例如不足10年），且觉得继续缴费至满15年压力较大，可以考虑申请转入户籍所在地的居民养老保险。按居民养老标准领取待遇虽然低于职工养老，但对于缴费时间短的朋友来说，这是一个相对合适的选择。五、个人账户余额提取（慎重选择）在无法继续缴费且不能转入居民养老的情况下，您可以书面申请终止社保关系，并提取个人账户储存额。但请务必谨慎考虑，因为提取后您将不再享受养老保险待遇。另外，需要特别提醒的是，一次性补缴15年社保的方式在新规下已经被取消，只有符合特定条件的退休人员才能选择一次性补缴。因此，在选择补缴方式时，请务必了解清楚相关政策规定。综上所述，当您达到退休年龄但社保缴费年限不足时，可以根据自身实际情况选择最适合的处理方式。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业机构。

关于您提出的“到了退休年龄社保没有交够15年公司可以补吗”的问题，以下是根据相关法律法规及政策规定给出的详细解答：首先，社保到了退休年龄未交满15年是否能补交，主要取决于参保类型、参保时间、未缴满的原因以及当地的具体社保政策。不同情况下，补交的规定和操作流程也有所不同。一、城镇职工社保企业职工单位原因导致未缴满：若因用人单位原因造成您应缴未缴社保费用，导致退休时社保未交满15年，用人单位是可以也是应该为您补交的。这时，用人单位需向当地社保经办机构提出申请，并提供如劳动合同、工资发放记录等相关证明材料。补缴时，除本金外，可能还需根据政策规定缴纳一定的滞纳金。个人原因导致未缴满：若您在2011年7月1日前参保，根据《社会保险法实施细则》，在延长缴费五年后仍不足十五年的，您可以一次性缴费至满十五年。若您在2011年7月1日后参保，则通常需继续按年缴费，直至缴满15年后再办理退休手续并领取养老金，一般不允许一次性补缴。公司是否应继续缴纳如果您已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同自然终止，公司此时停止缴纳社保是合法的。如果您未开始享受基本养老保险待遇，且当地司法实践认定劳动关系仍然存续，那么公司有义务继续为您缴纳社保。若公司擅自停止缴纳，则可能构成违法，您有权向劳动监察部门投诉或提起诉讼以维护自身权益。二、城乡居民社保对于城乡居民社保，一般允许补缴。若您到退休年龄时未交满15年，大多数地区允许您一次性补缴至满15年，之后即可按月领取养老金。三、通用建议咨询当地政策：由于社保政策具有地域性差异，具体的补缴政策、补缴金额以及是否享受相关社保待遇等都会因地区而异。建议您直接咨询当地的社保机构或相关部门，以获取最准确的信息和建议。法律维权：若您与公司就社保缴纳问题无法达成一致，且公司确实存在违法行为，您可以通过合法途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。综上所述，社保到了退休年龄未交满15年是否能补交以及公司是否应继续为您缴纳，需结合您的参保类型、参保时间、未缴满的原因以及当地的具体政策来确定。建议您充分了解相关法律法规和政策规定，并根据自身情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。

关于“到了退休年龄公司不给交社保是否合法”的问题，这确实是一个涉及我国社会保险法规、退休年龄政策以及劳动关系法律的综合性问题。以下是对此问题的详细解答：一、核心判断依据员工达到法定退休年龄后，公司是否应继续为其缴纳社保，主要取决于员工是否已开始享受基本养老保险待遇以及与公司之间的劳动关系状态。二、具体情况分析已享受基本养老保险待遇当员工达到法定退休年龄，并且已经按照相关规定办理了退休手续，开始享受基本养老保险待遇时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同将依法终止。在这种情况下，由于员工已经进入退休状态，公司与其之间的基于劳动关系的社保缴纳义务自然终止。因此，公司不再为其缴纳社保是合法的。未享受基本养老保险待遇若员工虽然达到退休年龄，但由于社保累计缴费年限不足等原因，尚未满足享受基本养老保险待遇的条件，且继续在公司工作，那么双方仍然存在劳动关系。在这种情况下，公司有义务按照法律规定为在职员工持续缴纳社保，直至其符合退休条件或劳动关系解除。因此，如果公司此时停缴社保，则是不合法的，侵犯了员工的合法权益。劳动关系转变为劳务关系另外，如果公司与员工在员工达到退休年龄后协商一致，将劳动关系转变为劳务关系，那么在劳务关系中，社保缴纳并非用人单位的法定义务。在这种情况下，公司不需要为其缴纳社保，但员工可以通过个人缴费等方式继续参加医疗保险等其他社会保险。三、维权途径与建议如果员工认为公司停缴社保的行为侵犯了自己的权益，首先应与公司进行沟通协商，要求说明停缴原因，并尝试达成和解。如协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，由于法定退休年龄的调整以及社保缴纳政策的复杂性，建议在实际操作中咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取准确的指导和建议。四、总结综上所述，到了退休年龄后公司是否可以不交社保，并不是一个简单的是非问题。它取决于员工是否已享受基本养老保险待遇、双方的劳动关系是否终止或变更以及具体的用工形式。因此，在处理这一问题时，需要综合考虑多个因素，并遵循相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。

当职工达到法定退休年龄但工龄未到（即职工基本养老保险未缴满规定年限），公司是否可以继续为其缴纳社保是一个涉及具体政策规定的问题。以下是对此问题的详细解答：一、政策背景与规定国家层面：根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足十五年，可以选择延长缴费至满十五年。对于社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的情况，还可以一次性缴费至满十五年。地方层面（以广东省为例）：广东省人力资源和社会保障厅发布的《关于完善企业职工基本养老保险继续缴费有关规定的通知》中，也有类似的规定。例如，男年满65周岁、女年满60周岁，或1998年6月30日前（含当日）参加企业职工基本养老保险，并满足一定缴费年限和继续缴费时间的，可以申请办理一次性趸缴养老保险费。二、公司能否继续交社保一般情况下：当职工达到法定退休年龄时，公司通常无法再为其继续缴纳社保，因为此时职工的社保关系已经转入退休管理，不再属于在职职工的范畴。特殊情况下：如果职工达到退休年龄但基本养老保险未缴满规定年限，并且符合上述政策规定可以延长缴费或一次性趸缴的条件，那么职工个人可以选择继续缴费直至满足领取基本养老金的条件。但这一过程中，通常是由职工个人以灵活就业者的身份继续缴费，而不是由公司继续为其缴纳。三、建议与操作指南了解政策：首先，建议职工详细了解所在地区的社保政策，特别是关于退休年龄、缴费年限以及延长缴费或一次性趸缴的具体规定。咨询社保机构：职工可以前往当地社保机构咨询具体的操作流程和所需材料，以便更好地了解自己的权益和义务。个人继续缴费：如果符合延长缴费或一次性趸缴的条件，职工可以选择以灵活就业者的身份继续缴费，直至满足领取基本养老金的条件。综上所述，当职工达到法定退休年龄但工龄未到（即基本养老保险未缴满规定年限）时，公司通常无法再为其继续缴纳社保。但职工可以根据相关政策规定选择个人继续缴费直至满足条件。因此，建议职工提前了解相关政策并咨询当地社保机构以获取更详细的信息和指导。

面对到了法定退休年龄但缴费年限不足，公司不愿继续缴纳养老保险费的情况，你可以通过以下途径来维护自己的权益：一. 与公司进行协商明确要求补缴：首先，你可以与公司的人力资源部门或直接与管理层进行交涉，明确提出要求公司继续为你缴纳养老保险费，直至满足领取养老金的条件。依据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务。争取协商解决：在协商过程中，你可以阐述延迟退休并继续缴纳社保的重要性，以及公司拒绝缴纳可能带来的法律后果。争取通过友好协商的方式解决问题，这是最直接且成本最低的方式。例如，你可以向公司说明，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金。因此，公司应当继续为你缴纳社保，直至你满足领取养老金的条件。二. 向社会保险行政部门投诉投诉举报：如果与公司协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门（如社保局）进行投诉举报。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。提供证据：在投诉时，你需要提供与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条等）以及公司未继续缴纳社保的证据。社会保险行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对公司进行处理。三. 申请劳动仲裁或提起诉讼申请劳动仲裁：若公司仍拒绝履行义务，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理你的案件，并作出公正判决。四. 自行补缴养老保险费自行补缴：如果公司确实无法或拒绝继续为你缴纳社保，你也可以选择自行补缴养老保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年。追偿权：在自行补缴后，你仍然有权向公司追偿你已缴纳的养老保险费用。这可以通过劳动仲裁或诉讼程序来实现。我的观点：面对公司不愿继续缴纳养老保险费的情况，你应积极采取行动维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商解决，若协商无果则及时向社会保险行政部门投诉举报，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，你也可以考虑自行补缴养老保险费，并在补缴后向公司追偿。在整个过程中，务必保留好相关证据以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

当您达到退休年龄但社保缴费年限未满15年时，公司是否还能继续为您交社保是一个涉及多个方面的问题。以下是对此问题的详细解答：一、公司继续交社保的可能性公司政策与规定：首先，需要参考您所在公司的具体政策和规定。一些公司可能有明确的条款，规定员工达到退休年龄后，即使缴费年限未满15年，公司也不再继续为其缴纳社保。因此，建议您先查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门。劳动合同约定：其次，您的劳动合同中可能对此有明确的约定。如果劳动合同中规定了公司应继续为退休员工缴纳社保的条款，那么公司应按照合同约定执行。法律法规：从法律法规的角度来看，并没有强制要求公司必须为已达到退休年龄但缴费年限未满15年的员工继续缴纳社保。但根据《社会保险法》的相关规定，个人可以延长缴费至满15年，以享受养老保险待遇。二、个人可选择的方案延长缴费至满15年：如上文所述，您可以按照国家规定在待遇领取地延长缴费至满15年。这意味着您可以在退休后继续缴纳社保，直到满足15年的缴费年限要求。转入城乡居民基本养老保险：如果您不希望继续在企业职工基本养老保险中延长缴费，还可以选择转入城乡居民基本养老保险。这将使您能够享受相应的养老保险待遇，但待遇水平可能会与企业职工基本养老保险有所不同。申请终止职工基本养老保险关系：如果您既不想延长缴费也不想转入城乡居民基本养老保险，还可以选择申请终止职工基本养老保险关系。在这种情况下，社保经办机构将按照程序终止您的企业职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给您。三、建议与注意事项提前规划：由于社保缴费年限对养老保险待遇有直接影响，建议您提前规划自己的社保缴费情况，确保在退休前能够满足缴费年限要求。咨询专业人士：如果您对社保政策或自己的缴费情况有疑问，建议咨询专业的社保顾问或人力资源部门工作人员，以获取准确的信息和建议。关注政策变化：社保政策可能会随着时间和国家政策的调整而发生变化，建议您关注相关政策的变化情况，以便及时调整自己的社保缴费计划。综上所述，当您达到退休年龄但社保缴费年限未满15年时，公司是否继续为您交社保取决于公司的政策、劳动合同的约定以及法律法规的规定。同时，您也有多种个人可选择的方案来应对这种情况。建议您根据自己的实际情况和需求做出明智的选择。