法定退休年龄到了但还没交满公司还会继续交吗-汪涛律师

法定退休年龄到了但还没交满公司还会继续交吗-汪涛律师｜法行宝

2025-06-11 劳动纠纷

关于您提出的“法定退休年龄到了但还没交满公司还会继续交吗”的问题，这主要涉及到职工在达到法定退休年龄后，对于未缴满的社会保险（如职工基本医疗保险和基本养老保险）应如何处理的情况。以下是对这一问题的详细解答：

一、职工基本医疗保险

当职工达到法定退休年龄时，如果其职工医保的累计缴费年限未达到最低累计缴费年限要求，用人单位或个人应当及时到税务部门办理变更手续，停止按在职标准缴费。此时，职工可以选择按月或一次性缴至规定年限。若选择按月缴费，期间将享受在职人员医疗保障待遇，但不计发个人账户。待缴满规定年限后，即可享受退休人员医疗保障待遇。同时，按月缴费期间也可根据实际需要申请一次性缴费。

二、职工基本养老保险

对于职工基本养老保险，如果职工在达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年，根据相关规定，有几种处理方式：

延长缴费：职工可以选择延长缴费至满十五年。如果社会保险法实施前参保，延长缴费五年后仍不足十五年的，还可以选择一次性缴费至满十五年。
一次性趸缴：符合特定条件的职工（如男年满65周岁，女年满60周岁；或1998年6月30日前参加企业职工基本养老保险等），可以申请办理一次性趸缴养老保险费。
继续缴费至符合条件：达到国家规定退休年龄但未达到按月领取基本养老金条件的本省户籍参保人，可以参照当地灵活就业人员的费基、费率继续缴费，直至达到按月领取基本养老保险金条件时止。

综上所述，当职工达到法定退休年龄但社会保险未缴满时，公司通常不会继续为其缴纳社会保险。职工需要根据自己的实际情况选择适合的方式进行处理，以确保自己的社会保障权益不受影响。在处理过程中，建议咨询当地社保部门或专业机构以获取更具体的指导和帮助。

当员工达到法定退休年龄但社保未交够规定年限时，公司能否继续为员工缴纳社保是一个涉及多个层面的复杂问题。以下是对此问题的详细解答：一、劳动关系与法定义务首先，要明确的是，员工达到法定退休年龄时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司与员工的劳动关系自然终止。这意味着，从法律层面讲，公司此时没有法定义务再继续为员工缴纳社保。这是基于劳动关系的存在是社保缴纳的前提条件这一原则。二、地方社保政策的影响尽管公司没有法定义务继续缴纳社保，但实际操作中能否继续缴纳还需考虑当地社保政策。不同地区的社保政策存在差异，有些地区允许在员工达到法定退休年龄后，如果累计缴费不足规定年限，可以延长缴费至满足要求。例如，对于职工基本养老保险，部分地区根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，允许个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，延长缴费至满十五年。因此，员工应咨询当地社保经办机构，了解具体的政策要求和操作流程。如果当地政策允许继续缴纳，那么员工与公司可以协商是否继续缴纳。三、公司与员工的协商即使当地政策允许继续缴纳社保，公司是否继续为员工缴纳还需双方协商一致。公司可能出于对员工照顾或其他考虑，选择继续缴纳，但这完全是基于双方的自愿和约定。因此，员工应与公司充分沟通，明确双方的权利和义务。四、其他险种的考量除了养老保险外，医疗保险等其他社会保险险种也存在类似情况。部分地区允许在达到法定退休年龄后继续缴纳，以满足相应的缴费年限要求；而有些地区则不允许。因此，员工在考虑是否继续缴纳社保时，还需根据当地的医保政策来确定。五、个人继续缴纳社保的选项如果公司不愿意或无法继续为员工缴纳社保，员工还可以选择自己继续缴纳社保，直到满足领取养老金或享受其他社保待遇的条件。具体如何操作，建议咨询当地的社保机构或专业的社保顾问。六、结论与建议综上所述，当员工达到法定退休年龄但社保未交够规定年限时，公司能否继续为员工缴纳社保取决于多个因素，包括劳动关系、地方政策、公司与员工的协商以及其他险种的考量。建议员工在此情况下先与当地社保经办机构咨询相关政策，再与公司进行充分沟通，并根据自己的实际情况做出明智的选择。如果有需要，可寻求专业律师或社保顾问的帮助进行详细分析和规划。

当员工达到法定退休年龄但社保未交满规定年限时，关于社保能否继续缴纳的问题，需要从多个方面来综合考虑。以下是对此问题的详细解答：一、法律关系与责任首先，根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，员工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，从法律层面来讲，公司此时没有法定义务再继续为员工缴纳社保。然而，这并不意味着公司绝对不能继续为员工缴纳社保，而是需要根据具体情况和双方约定来判断。二、社保缴纳的可能性当地社保政策：不同地区的社保政策存在差异。有些地区允许在员工达到法定退休年龄后，如果累计缴费不足规定年限，可以延长缴费至满足要求。例如，对于职工基本养老保险，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。因此，员工应首先咨询当地社保经办机构，了解具体的政策和操作流程。公司与员工的协商：即使当地政策允许延长缴费，公司是否继续为员工缴纳社保还需双方协商一致。公司可能出于对员工照顾、企业形象或其他考虑，选择继续缴纳，但这完全是基于双方的自愿和约定。员工应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务，以及继续缴纳社保的具体条件和方式。三、其他险种的考量除了养老保险外，医疗保险等其他社会保险险种也存在类似情况。部分地区允许在达到法定退休年龄后继续缴纳，以满足相应的缴费年限要求；而有些地区则不允许。因此，员工在考虑继续缴纳社保时，还需根据当地的医保政策来确定具体的缴纳方式和年限要求。四、员工的权益与选择个人继续缴纳：如果公司不愿意继续为员工缴纳社保，或者当地政策不允许延长缴费，员工可以选择以个人身份继续缴纳社保费用，以补足缴纳年限并享受相应的社保待遇。个人继续缴纳的具体方式和流程也需咨询当地社保经办机构或相关机构进行了解。咨询解决方案：员工可以咨询当地社保部门或专业机构，了解是否有其他途径可以弥补社保缴纳年限的不足，如一次性补缴等政策。这些政策可能因地区而异，因此员工需要了解当地的具体规定。五、总结与建议综上所述，当员工达到法定退休年龄但社保未交满规定年限时，公司能否继续为员工缴纳社保取决于当地社保政策、公司与员工的协商以及具体的险种要求。建议员工在此情况下先与当地社保经办机构咨询相关政策，再与公司进行充分沟通，并根据自己的实际情况做出明智的选择。同时，员工也应积极了解自己的权益和选择，以便在退休后的生活中得到更好的保障。

当您达到退休年龄但社保缴费年限未满15年时，公司是否还能继续为您交社保是一个涉及多个方面的问题。以下是对此问题的详细解答：一、公司继续交社保的可能性公司政策与规定：首先，需要参考您所在公司的具体政策和规定。一些公司可能有明确的条款，规定员工达到退休年龄后，即使缴费年限未满15年，公司也不再继续为其缴纳社保。因此，建议您先查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门。劳动合同约定：其次，您的劳动合同中可能对此有明确的约定。如果劳动合同中规定了公司应继续为退休员工缴纳社保的条款，那么公司应按照合同约定执行。法律法规：从法律法规的角度来看，并没有强制要求公司必须为已达到退休年龄但缴费年限未满15年的员工继续缴纳社保。但根据《社会保险法》的相关规定，个人可以延长缴费至满15年，以享受养老保险待遇。二、个人可选择的方案延长缴费至满15年：如上文所述，您可以按照国家规定在待遇领取地延长缴费至满15年。这意味着您可以在退休后继续缴纳社保，直到满足15年的缴费年限要求。转入城乡居民基本养老保险：如果您不希望继续在企业职工基本养老保险中延长缴费，还可以选择转入城乡居民基本养老保险。这将使您能够享受相应的养老保险待遇，但待遇水平可能会与企业职工基本养老保险有所不同。申请终止职工基本养老保险关系：如果您既不想延长缴费也不想转入城乡居民基本养老保险，还可以选择申请终止职工基本养老保险关系。在这种情况下，社保经办机构将按照程序终止您的企业职工基本养老保险关系，并将个人账户储存额一次性支付给您。三、建议与注意事项提前规划：由于社保缴费年限对养老保险待遇有直接影响，建议您提前规划自己的社保缴费情况，确保在退休前能够满足缴费年限要求。咨询专业人士：如果您对社保政策或自己的缴费情况有疑问，建议咨询专业的社保顾问或人力资源部门工作人员，以获取准确的信息和建议。关注政策变化：社保政策可能会随着时间和国家政策的调整而发生变化，建议您关注相关政策的变化情况，以便及时调整自己的社保缴费计划。综上所述，当您达到退休年龄但社保缴费年限未满15年时，公司是否继续为您交社保取决于公司的政策、劳动合同的约定以及法律法规的规定。同时，您也有多种个人可选择的方案来应对这种情况。建议您根据自己的实际情况和需求做出明智的选择。

当员工达到法定退休年龄但社保未交够年限时，公司是否需要继续为其缴纳社保是一个涉及法律和政策的问题。以下是对此问题的详细解答：一、法律关系明确根据《劳动合同法》的相关规定，员工达到法定退休年龄时，公司与员工的劳动关系自然终止。这意味着，从法律层面上讲，公司此时没有法定义务再继续为员工缴纳社保。这一点在《社保法》中也有体现，它规定与企业存在劳动关系的职工，单位应当为其缴纳社会保险，但并未对劳务关系作出规定。二、社保缴纳的可能性与条件尽管公司没有法定义务继续缴纳社保，但在实际操作中，是否继续缴纳可能取决于以下因素：当地社保政策：不同地区的社保政策存在差异。有些地区允许员工在达到法定退休年龄后，如果累计缴费不足规定年限，可以延长缴费至满足要求。员工应咨询当地社保经办机构，了解具体的政策规定。公司与员工的协商：即使当地政策允许继续缴纳，公司是否选择继续为员工缴纳社保还需双方协商一致。公司可能出于对员工照顾、企业形象或其他考虑，选择继续缴纳，但这完全是基于双方的自愿和约定。三、解决方案面对社保未交够年限的情况，员工可以采取以下几种解决方案：与单位协商：尝试与公司协商，看是否能继续缴纳社保。这需要双方达成共识，并可能需要公司承担一定的成本。个人自行缴纳：如果单位不同意继续缴纳，员工可以选择自行到当地的社保中心，将养老保险转换为灵活就业人员养老保险，并自行缴纳社保直至满足年限要求。但需要注意的是，个人自行缴纳的成本相对较高。转为城乡居民社保：如果实际缴费年限较短，且个人已经接近或达到退休年龄，继续缴纳职工社保可能不划算。此时，员工可以考虑将自己的职工养老转移到城乡居民养老保险，通过一次性补缴剩余年限来享受养老保险待遇。四、建议对于员工而言，在面临退休时社保未交够年限的问题时，应首先了解当地的社保政策和规定，然后与公司进行充分沟通，根据自己的实际需求和经济状况做出决定。如果需要进一步的法律咨询或规划，可以寻求专业律师的帮助。综上所述，当员工达到法定退休年龄但社保未交够年限时，公司是否需要继续为其缴纳社保取决于多种因素。员工应了解自己的权益和当地的政策规定，并与公司进行协商，以做出最适合自己的选择。

当用户面临“到了退休年龄社保没交满公司是否会辞退”的问题时，我们可以从以下几个方面进行详细解答：一、法定退休年龄与劳动合同终止的关系法定情形：根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这一规定与社保是否交满没有直接联系，即无论社保是否交满，达到退休年龄都是劳动合同终止的法定事由。辞退的合法性：单位在此情况下终止劳动合同，不属于违法辞退，因为它是基于法律规定的劳动合同终止情形，没有违反解除劳动合同的相关法律规定。二、社保未交满的处理方式虽然单位可以因达到退休年龄而终止劳动合同，但员工社保未交满的问题仍需解决。员工有以下几种选择：延迟退休：申请延迟退休，继续以职工身份缴纳社保，直至满足领取养老金的最低缴费年限要求。转为居民社保：将职工社保转为居民社保，并一次性补缴居民社保费用。但需要注意的是，居民社保待遇通常低于职工社保。一次性补缴：在部分地区，如果符合特定条件（如之前有社保中断等），员工可以申请一次性补缴职工社保费用。但这种方式有严格的条件限制，且并非所有地区都允许。三、特殊情况下的工资与补偿问题单位不让上班又不辞退：这种情况下，工资发放需根据具体原因来判断。如果是单位原因导致员工无法正常上班（如经营调整、办公场所装修等），单位应按照相关规定支付工资。如果是员工自身问题（如涉嫌违反公司规章制度正在接受调查），则工资发放需根据公司规章制度及调查结果来判定。辞退六十岁以上员工的补偿：这取决于员工是否已开始享受基本养老保险待遇。如果已享受，则双方为劳务关系，辞退补偿主要依据劳务合同约定。如果未享受，且仍与用人单位保持劳动关系，则辞退补偿需根据劳动关系状况、辞退原因等综合判断。在员工无过错的情况下被辞退，用人单位可能需要支付经济补偿或赔偿金。综上所述，到了退休年龄社保没交满时，单位可以依法终止劳动合同。但员工仍需关注社保未交满的处理方式，并根据自身情况选择最合适的解决方案。同时，在特殊情况下（如单位不让上班又不辞退、辞退六十岁以上员工等），员工应了解相关法律法规和自身权益，以便做出正确的应对。

到达退休年龄后，如果个人累计缴费年限未满，是否可以继续上班，这个问题涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：一、继续上班的可能性到达退休年龄后，个人在符合一定条件下是可以继续上班的。这主要取决于个人意愿、健康状况、用人单位的需求与政策，以及相关法律法规的规定。个人意愿与健康状况：只要个人有强烈的继续工作意愿，并且身体状况良好，能够胜任工作岗位要求，那么就有继续上班的基础。用人单位需求与政策：许多用人单位，特别是需要丰富经验和专业技能的岗位，往往欢迎退休人员的返聘。但同时，用人单位也可能受到内部退休政策或年龄限制的影响，因此在决定继续工作前，需要了解并遵守用人单位的相关政策和规定。法律规定：我国法律并未明确禁止退休人员继续工作。对于达到退休年龄但累计缴费年限不足的个人，其与用人单位的劳动关系并不当然解除，双方可以继续保持用工关系，但通常这种关系会被认定为劳务关系而非劳动关系。二、继续上班的具体操作办理退休手续：首先，个人需要按照法定退休条件依法办理退休手续，并享受基本养老金的待遇。与用人单位协商：退休后，如果希望继续在原单位工作，可以与用人单位协商返聘事宜。返聘通常以劳务合同的形式进行，明确双方的权利和义务。社保缴纳问题：如果累计缴费年限未达到规定要求，个人需要继续缴纳养老保险费用。这可以通过将社保转移为灵活就业形式或以单位名义缴纳，并自行承担全部费用来实现。三、综合建议了解政策：在决定继续工作前，建议详细了解相关法律法规和用人单位的政策规定，确保自己的权益得到保障。与用人单位明确劳务关系：返聘时，应与用人单位签订明确的劳务合同，约定工作内容、报酬、工作时间、福利待遇等条款，以保障双方的权益。考虑个人身体状况：虽然继续工作可以带来额外的收入和社会联系，但也需要考虑个人的身体状况和承受能力，确保在健康的前提下进行工作。综上所述，到达退休年龄后如果累计缴费年限未满，个人在符合一定条件下是可以继续上班的。但具体操作需要遵循相关法律法规和用人单位的政策规定，并与用人单位明确劳务关系的相关条款。

当职工达到法定退休年龄但基本养老保险未缴满15年时，单位无法继续为其缴纳社保，但个人可以根据相关规定选择继续缴费或一次性补缴。首先，根据中华人民共和国人力资源和社会保障部令第13号《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》的第二条，参加职工基本养老保险的个人在达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足十五年，可以选择延长缴费至满十五年。对于社会保险法实施前参保的人员，如果在延长缴费五年后仍然不足十五年，那么他们可以选择一次性缴费至满十五年。此外，不同地方可能还有自己的相关规定。以广东省为例，根据广东省人力资源和社会保障厅《关于完善企业职工基本养老保险继续缴费有关规定的通知》(粤人社发〔2011〕37号)的第二条，满足一定条件的参保人可以选择一次性趸缴养老保险费。这些条件包括：男年满65周岁，女年满60周岁；或者在1998年6月30日前（含当日）参加企业职工基本养老保险，并且达到国家规定的退休年龄时累计缴费年限（含视同缴费年限）满10年及以上，同时按月继续缴费时间累计满1年及以上。对于达到国家规定退休年龄但未达到按月领取基本养老金条件的本省户籍参保人，他们可以参照当地灵活就业人员的费基、费率继续缴费，直到达到按月领取基本养老保险金的条件。如果符合一次性缴纳养老保险费的条件，他们还可以选择向继续缴费地的社会保险经办机构申请办理一次性缴费，缴费后如果符合享受养老待遇的条件，就可以申请按月领取基本养老金。综上所述，虽然单位在职工达到退休年龄后无法继续为其缴纳社保，但职工个人仍有多种途径可以选择继续缴费或补缴，以确保自己能够享受养老保险待遇。建议咨询当地社保部门或专业人士以获取更具体的操作指南和建议。

关于您提出的“到退休年龄社保不够公司还给交吗”的问题，这是一个涉及多个因素的问题，包括劳动关系、地方政策以及单位内部规定等。以下是对此问题的详细解答：一、劳动关系的影响劳动关系存续：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，只要您与用人单位保持劳动关系，单位就有义务为您缴纳社保。因此，如果您达到退休年龄后仍在单位工作，且双方未终止劳动关系，单位应当继续为您缴纳社保。劳动关系终止：一旦您开始依法享受基本养老保险待遇，或劳动合同因其他原因终止（如到期未续签、双方协商解除等），用人单位与您之间的劳动关系即不复存在。在这种情况下，单位通常没有义务再为您缴纳社保。二、地方政策的影响部分地区为了保障劳动者的权益，可能出台了相关政策，允许达到退休年龄但社保未缴足的人员在一定条件下由单位继续缴纳社保。这些政策的具体要求和操作流程可能因地区而异。因此，建议您咨询当地社保机构或相关部门，以了解您所在地区的具体政策规定。三、单位内部规定及自愿行为虽然法律没有强制要求单位在员工退休后继续为其缴纳社保，但有些单位可能会根据内部政策或与职工的约定，在职工退休后继续为其缴纳社保，直到满足一定的缴费年限。这是单位自愿的行为，并非法律强制要求。因此，您也可以咨询您所在单位的人事部门或相关负责人，了解单位是否有此类规定或政策。四、个人继续缴纳社保的选项如果您已经达到退休年龄但社保缴费年限仍然不足，且单位无法或不愿继续为您缴纳社保，您可以选择自己继续缴纳社保，直到满足领取养老金的条件。具体如何操作，建议您咨询当地的社保机构或专业的社保顾问，他们可以根据您的具体情况给出更详细的建议和指导。综上所述，单位在员工达到退休年龄后是否继续缴纳社保是一个综合考量的问题，涉及劳动关系、地方政策及单位内部规定等多个方面。建议您在面临此类问题时，首先明确自己的劳动关系状态，然后咨询当地社保机构或相关部门以了解具体的政策要求和操作流程。同时，个人也应考虑是否需要自行继续缴纳社保以满足领取养老金的条件。

员工超过法定退休年龄但未交满法定年限，企业一般情况下没有继续为其缴纳社保的法定义务，但是否继续缴纳需结合具体情况及双方约定来判断。以下是对此问题的详细分析：一、法定退休年龄与社保缴纳的关系根据我国现行的社保政策，员工达到法定退休年龄后，通常被视为进入退休状态，不再需要继续缴纳社保费用。此时，员工开始享受养老保险等社保待遇（前提是已满足相应的缴纳年限要求）。如果员工在退休时社保缴纳年限未达到规定的最低标准（如养老保险通常需要缴纳满15年），则可能无法立即享受完整的社保待遇。二、企业的责任与义务一般情况：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，从法律角度来看，企业在员工达到法定退休年龄后，没有必须为该员工继续缴纳社保的义务。特殊情况：双方另有约定：如果企业和员工在劳动合同或其他协议中明确约定，在员工达到法定退休年龄但社保未缴足年限时，企业继续为其缴纳社保，那么企业应按照约定履行。这种约定基于双方的自愿和协商，具有法律效力。例如，某些企业为了保障员工的退休生活，可能会与员工约定在退休后继续为其缴纳一定年限的社保。存在事实劳动关系：尽管员工达到法定退休年龄，但如果仍在企业正常工作，且符合劳动关系的特征（如接受企业管理、从事有报酬的劳动等），经劳动争议仲裁机构或法院认定存在事实劳动关系的，企业可能需要继续为其缴纳社保。不过，这种情况在实践中较为少见，且需要严格的法律程序来认定。三、员工的权益与选择个人继续缴纳：对于社保未交够年限的员工，他们可以选择以个人身份继续缴纳社保费用，以补足缴纳年限并享受相应的社保待遇。这通常适用于那些希望继续享受社保待遇但企业不再为其缴纳社保的员工。咨询解决方案：员工可以咨询当地社保部门或专业机构，了解是否有其他途径可以弥补社保缴纳年限的不足，如一次性补缴等政策。不同地区可能存在不同的政策规定，因此员工需要了解并遵守当地的政策要求。四、建议与总结企业角度：企业在处理此类问题时，应根据自身情况、员工福利政策以及双方约定来综合考虑是否继续缴纳社保。如果决定继续缴纳，应与员工明确约定缴纳期限、费用承担等事项，以避免后续纠纷。员工角度：员工应积极了解自己的权益和选择，以便做出最合适的决策。如果希望继续享受社保待遇，可以考虑以个人身份继续缴纳社保费用或咨询当地社保部门了解其他解决方案。在实际操作中，企业应与当地社保部门沟通了解准确的政策规定，以确保自身的合规性。同时，员工也应关注自己的社保缴纳情况，及时咨询和了解相关政策，以保障自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：员工到达退休年龄但社保未缴满15年，公司一般无义务继续为其缴纳社保，但存在特殊情况。详细分析：一般情况：公司无继续缴纳义务根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄时，劳动合同终止。因此，员工达到退休年龄后，与公司的劳动关系自然结束，公司通常没有法律义务继续为其缴纳社保。特殊情况：公司可能仍需缴纳未能及时办理退休手续：如果因公司原因（如未及时为员工办理社保减员、退休手续等）导致员工社保未缴满15年，且员工仍在公司工作，公司应承担相应责任并继续为员工缴纳社保，直至问题得到妥善解决。双方有特殊约定：如果公司与员工在退休后通过协商达成一致，并签订了相关协议，明确约定公司需继续为员工缴纳社保，那么公司应按照协议内容履行缴纳义务。员工个人选择对于已达到退休年龄但社保未缴满15年的员工，他们可以选择以灵活就业人员的身份继续缴纳社保费用，直至满足领取养老金的条件；或者选择将社保转为城乡居民养老保险；还可以申请一次性取出个人账户储存额（这意味着放弃按月领取养老金的待遇）。建议与总结：员工在达到退休年龄前应关注自己的社保缴纳情况，并提前规划好退休后的社保安排。如遇到公司拒绝继续缴纳社保的情况，员工应首先明确劳动关系是否已终止，并检查是否存在任何特殊约定或情况。如有必要，员工可以咨询当地的社保机构或专业律师（如我）以获取更具体和准确的法律意见和指导。综上所述，员工到达退休年龄但社保未缴满15年时，公司是否有义务继续为其缴纳社保取决于具体情况。而员工个人也应根据自身情况做出合适的选择以保障自己的社保权益。

面对到了法定退休年龄但缴费年限不足，公司不愿继续缴纳养老保险费的情况，你可以通过以下途径来维护自己的权益：一. 与公司进行协商明确要求补缴：首先，你可以与公司的人力资源部门或直接与管理层进行交涉，明确提出要求公司继续为你缴纳养老保险费，直至满足领取养老金的条件。依据《中华人民共和国社会保险法》第四条，用人单位和个人都有依法缴纳社会保险费的义务。争取协商解决：在协商过程中，你可以阐述延迟退休并继续缴纳社保的重要性，以及公司拒绝缴纳可能带来的法律后果。争取通过友好协商的方式解决问题，这是最直接且成本最低的方式。例如，你可以向公司说明，根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，然后按月领取基本养老金。因此，公司应当继续为你缴纳社保，直至你满足领取养老金的条件。二. 向社会保险行政部门投诉投诉举报：如果与公司协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门（如社保局）进行投诉举报。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。提供证据：在投诉时，你需要提供与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条等）以及公司未继续缴纳社保的证据。社会保险行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对公司进行处理。三. 申请劳动仲裁或提起诉讼申请劳动仲裁：若公司仍拒绝履行义务，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因社会保险发生的争议属于劳动仲裁的受理范围。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理你的案件，并作出公正判决。四. 自行补缴养老保险费自行补缴：如果公司确实无法或拒绝继续为你缴纳社保，你也可以选择自行补缴养老保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年。追偿权：在自行补缴后，你仍然有权向公司追偿你已缴纳的养老保险费用。这可以通过劳动仲裁或诉讼程序来实现。我的观点：面对公司不愿继续缴纳养老保险费的情况，你应积极采取行动维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商解决，若协商无果则及时向社会保险行政部门投诉举报，必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，你也可以考虑自行补缴养老保险费，并在补缴后向公司追偿。在整个过程中，务必保留好相关证据以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。