当员工达到法定退休年龄但社保未交满规定年限时，关于社保能否继续缴纳的问题，需要从多个方面来综合考虑。以下是对此问题的详细解答：

一、法律关系与责任

首先，根据《劳动合同法》及其实施条例的相关规定，员工达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止。这意味着，从法律层面来讲，公司此时没有法定义务再继续为员工缴纳社保。然而，这并不意味着公司绝对不能继续为员工缴纳社保，而是需要根据具体情况和双方约定来判断。

二、社保缴纳的可能性

1. 当地社保政策：

   • 不同地区的社保政策存在差异。有些地区允许在员工达到法定退休年龄后，如果累计缴费不足规定年限，可以延长缴费至满足要求。例如，对于职工基本养老保险，根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》，个人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。
   • 因此，员工应首先咨询当地社保经办机构，了解具体的政策和操作流程。

2. 公司与员工的协商：

   • 即使当地政策允许延长缴费，公司是否继续为员工缴纳社保还需双方协商一致。公司可能出于对员工照顾、企业形象或其他考虑，选择继续缴纳，但这完全是基于双方的自愿和约定。
   • 员工应与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方的权利和义务，以及继续缴纳社保的具体条件和方式。

三、其他险种的考量

除了养老保险外，医疗保险等其他社会保险险种也存在类似情况。部分地区允许在达到法定退休年龄后继续缴纳，以满足相应的缴费年限要求；而有些地区则不允许。因此，员工在考虑继续缴纳社保时，还需根据当地的医保政策来确定具体的缴纳方式和年限要求。

四、员工的权益与选择

1. 个人继续缴纳：

   • 如果公司不愿意继续为员工缴纳社保，或者当地政策不允许延长缴费，员工可以选择以个人身份继续缴纳社保费用，以补足缴纳年限并享受相应的社保待遇。
   • 个人继续缴纳的具体方式和流程也需咨询当地社保经办机构或相关机构进行了解。

2. 咨询解决方案：

   • 员工可以咨询当地社保部门或专业机构，了解是否有其他途径可以弥补社保缴纳年限的不足，如一次性补缴等政策。这些政策可能因地区而异，因此员工需要了解当地的具体规定。

五、总结与建议

综上所述，当员工达到法定退休年龄但社保未交满规定年限时，公司能否继续为员工缴纳社保取决于当地社保政策、公司与员工的协商以及具体的险种要求。建议员工在此情况下先与当地社保经办机构咨询相关政策，再与公司进行充分沟通，并根据自己的实际情况做出明智的选择。同时，员工也应积极了解自己的权益和选择，以便在退休后的生活中得到更好的保障。