当员工达到退休年龄但社保缴纳年限未满时，这是一个需要综合考虑多方面因素来解决的问题。以下是根据您提供的信息以及相关政策规定，为您详细解答这一问题：

首先，公司应明确员工社保未缴满的具体原因。如果是因为公司原因导致的，那么公司需要承担相应的补缴责任，包括为员工补缴社保欠费及滞纳金，并与员工协商给予经济补偿。如果非因公司原因，那么解决方案将依据具体情况而定。

对于员工个人而言，根据相关政策规定，有几种可能的解决方案：

1. 继续工作补缴：

   • 如果员工愿意继续工作以补缴社保，公司可以与员工签订劳务协议，明确双方的权利和义务。员工可以以灵活就业人员身份继续缴纳社保，直至满足退休条件。

2. 一次性补缴：

   • 根据当地政策，员工可能有机会一次性补缴社保费用以补足年限。具体政策可能因地区而异，建议咨询当地社保局以获取准确信息。在您提供的案例中，杭州市滨江区的政策允许在社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的个人，可以一次性缴费至满十五年。

3. 转至户籍所在地办理退休：

   • 如果员工的基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年，那么可以将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。

4. 自行处理：

   • 员工也可以选择离职后自行办理社保补缴或延缴手续。在这种情况下，公司应提供必要的协助，如出具离职证明等文件。

在处理这一问题的过程中，公司应严格遵守劳动法律法规和社保政策，确保每一步都合法合规。同时，与员工进行深入沟通，了解其意愿和担忧，为其制定个性化的解决方案。此外，公司还应形成书面记录并妥善保存，以备日后可能出现的纠纷作为证据使用。

综上所述，面对员工达到退休年龄但社保未缴满的问题，公司应综合考虑多方面因素，与员工共同协商确定解决方案。在整个过程中，务必确保处理过程的合法性和合规性，同时注重保护员工的合法权益。