关于您提出的“到退休年龄社保没交够年限公司还需要给交吗”的问题，这是一个涉及多个因素的问题，包括劳动关系、地方政策以及单位内部规定等。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动关系是否存在是决定单位是否需要继续为员工缴纳社保的关键因素。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律规定，只要劳动者与用人单位保持劳动关系，单位就有义务为员工缴纳社保。因此，如果员工达到退休年龄后仍在单位工作，且双方未终止劳动关系，那么单位应当继续为其缴纳社保，直至满足领取养老金的社保缴纳年限要求或者劳动关系终止。

然而，在实际操作中，还需要考虑地方政策的影响。部分地区为了保障劳动者的权益，可能出台了相关政策，允许达到退休年龄但社保未缴足的人员在一定条件下由单位继续缴纳社保。但具体的政策要求和操作流程各地可能有所不同。因此，建议咨询当地社保机构或相关部门，以获取准确的政策信息。

另外，单位内部规定及自愿行为也是影响单位是否继续为员工缴纳社保的因素之一。虽然法律没有强制要求单位在员工退休后继续为其缴纳社保，但有些单位可能会根据内部政策或与职工的约定，在职工退休后继续为其缴纳社保，直到满足一定的缴费年限。这是单位自愿的行为，并非法律强制要求。

最后，如果员工已经达到退休年龄但社保缴费年限仍然不足，且单位无法或不愿继续为其缴纳社保，个人可以选择自己继续缴纳社保，直到满足领取养老金的条件。具体如何操作，建议咨询当地的社保机构或专业的社保顾问，他们可以根据个人的具体情况给出更详细的建议和指导。

综上所述，单位在员工达到退休年龄后是否继续缴纳社保是一个综合考量的问题。建议劳动者在面临此类问题时，首先明确自己的劳动关系状态，然后咨询当地社保机构或专业顾问以了解具体的政策要求和操作流程。同时，个人也应考虑是否需要自行继续缴纳社保以满足领取养老金的条件。