关于您提出的“过了50岁公司还能交社保吗”的问题，这主要取决于员工的性别、是否已达到法定退休年龄以及与公司是否存在劳动关系。以下是对此问题的详细解答：
一、男性员工
对于男性员工来说，法定退休年龄通常是60周岁。因此，当男性员工年满50周岁时，由于其尚未达到法定退休年龄，只要与公司保持正常的劳动关系，公司就有义务继续为其缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。缴纳流程与常规社保缴纳流程一致，即由用人单位自行申报，按时足额缴纳社会保险费，职工个人应缴部分由用人单位代扣代缴。
二、女性员工
对于女性员工，情况会稍显复杂，因为女性员工的法定退休年龄根据岗位不同而有所差异：
女工人：
- 如果女工人年满50周岁且累计缴费年限达到国家规定的最低缴费年限（一般为15年，但各地规定可能略有差异），则公司应为其办理退休手续，她开始享受基本养老保险待遇，此时公司无需再为其缴纳社保。
- 如果女工人虽然年满50周岁但累计缴费年限不足最低缴费年限，根据当地政策，有的地区允许一次性补缴至规定年限后办理退休，有的地区则需要继续逐年缴费直至满最低缴费年限。在这种情况下，如果员工和公司仍存在劳动关系，公司就应当继续为其缴纳社保。
女干部或管理、技术岗位女性：
- 这类女性的法定退休年龄一般是55周岁。因此，在她们年满50周岁时，只要与公司存在正常的劳动关系，公司就需要按照法律规定继续为其缴纳社保。
三、特殊情况
- 延迟退休：若员工已达到法定退休年龄但希望继续工作并缴纳社保，可根据相关规定申请延迟退休，在延迟退休期间继续缴纳社保。这一做法需符合当地社保政策和公司的相关规定。
- 补缴政策：对于已达到退休年龄但社保缴费未满规定年限的情况，员工可根据当地政策选择一次性缴清所有费用或其他补缴方式。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。该法规并未对职工的年龄做出明确限制，仅规定了法定退休年龄作为社保缴纳的终止条件。
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这进一步强调了用人单位为职工缴纳社保的法定义务。
综上所述，超过50岁的员工能否在公司继续缴纳社保主要取决于其性别、是否已达到法定退休年龄以及与公司是否存在劳动关系。公司应依据相关法律法规和政策规定为员工办理社保缴纳事宜，并确保符合当地社保经办机构的具体要求。如果您或您所在的公司对此类问题有疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业法律顾问或当地社保机构以获取更具体的指导和帮助。