关于50多岁员工企业是否还能为其缴纳保险的问题，这主要取决于员工的性别以及具体的劳动合同关系。

对于男性员工来说，即使他们年满50周岁，企业仍然可以为其继续缴纳社会保险金，因为男性员工的法定退休年龄通常高于50岁。这意味着，只要男性员工与企业保持着正常的劳动合同关系，企业就有责任和义务为其缴纳社会保险。

然而，对于女性员工来说，情况就有所不同。在我国，女性员工的法定退休年龄恰好是50周岁。因此，当女性员工达到50岁时，如果她们与企业的劳动合同关系并非以特殊方式（如返聘、劳务合同等）建立，那么企业通常无法再直接为其缴纳社会保险。这是因为，一旦女性员工达到法定退休年龄，她们就应当开始享受养老保险待遇，而不是继续缴纳社保。

此外，还需要注意的是，无论男女员工，在达到法定退休年龄时，如果他们的社保缴费年限累计不足十五年，他们可以选择继续缴费至满十五年，以便按月领取基本养老金。或者，他们也可以选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照相关规定享受相应的养老保险待遇。

综上所述，50多岁员工企业是否还能为其缴纳保险，需要根据员工的性别、劳动合同关系以及社保缴费年限等多个因素来综合考虑。如果您有具体的疑问或需求，建议咨询当地的社保机构或劳动法律专业人士以获取更准确的解答。