关于您提出的“超过法定退休年龄走工伤还是走人损”的问题，我首先给出结论：这主要取决于具体的情形以及相关的法律规定。下面我将详细为您解释：

1. 一般情况下走人身损害赔偿：

   • 超过法定退休年龄的人员，在工作过程中受伤，通常不被认定为工伤，因为此时他们与用人单位之间往往不再存在劳动合同关系，而是劳务关系。
   • 在这种情况下，如果发生伤害，一般应通过民事途径解决，即按照人身损害赔偿的相关规定来处理。

2. 特殊情况下可能走工伤：

   • 虽然一般情况下超过法定退休年龄的人员不受《工伤保险条例》保护，但在某些特殊情况下，如用人单位继续为超龄员工缴纳工伤保险费，且当地社会保险行政部门同意并继续收取工伤保险费的，超龄员工在受到事故伤害时，有可能被认定为工伤。
   • 此外，如果超龄员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且用人单位对此承担主要责任的，也有可能通过司法途径被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。

3. 法律建议：

   • 对于超过法定退休年龄的人员来说，在发生工作伤害时，应首先明确自己与用人单位之间的法律关系（劳动合同关系还是劳务关系）。
   • 如果确定为劳务关系，则应按照人身损害赔偿的相关规定来主张自己的权益。
   • 如果认为存在特殊情况可能构成工伤的，应及时咨询当地社会保险行政部门或专业律师，以便准确了解自己的权益和维权途径。

综上所述，超过法定退休年龄的人员在工作过程中受伤时，应根据具体情况来选择走工伤还是人身损害赔偿途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。