超龄人员发生工伤时，走工伤赔偿还是人身损害赔偿（人损）哪个赔得多，无法一概而论，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤赔偿与人身损害赔偿的区别

1. 工伤赔偿：

   • 法律依据：主要依据《工伤保险条例》及相关规定。
   • 赔偿项目：包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、护理费、住院伙食补助费等。
   • 赔偿标准：通常与工伤职工的工资、伤残等级、地区政策等因素相关。

2. 人身损害赔偿：

   • 法律依据：主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编及相关司法解释。
   • 赔偿项目：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 赔偿标准：通常与受害人的实际损失、过错程度、地区经济水平等因素相关。

二、超龄人员工伤赔偿的特殊性

对于超龄人员（即超过法定退休年龄的人员），其工伤赔偿的认定和处理可能存在一些特殊性。具体来说：

1. 劳动关系认定：

   • 超龄人员与用人单位之间可能不被认定为劳动关系，而是劳务关系或其他关系。这会影响工伤赔偿的适用性和赔偿标准。
   • 但若超龄人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，且与用人单位之间存在事实劳动关系，则可能被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。

2. 赔偿标准差异：

   • 若被认定为工伤，则按照《工伤保险条例》及相关规定进行赔偿。
   • 若不被认定为工伤，则可能通过人身损害赔偿途径进行救济。此时，赔偿标准将按照《中华人民共和国民法典》侵权责任编及相关司法解释执行。

三、哪种赔偿更多？

1. 若被认定为工伤：

   • 工伤赔偿通常具有更强的保障性和稳定性，且赔偿项目较为全面。对于超龄人员而言，若能被认定为工伤，则可能获得较为丰厚的赔偿。
   • 具体赔偿金额需根据伤残等级、工资水平、地区政策等因素综合计算。

2. 若不被认定为工伤：

   • 人身损害赔偿的金额将取决于实际损失、过错程度、地区经济水平等因素。在某些情况下，人身损害赔偿的金额可能高于工伤赔偿，尤其是在受害人的实际损失较大或过错程度较低的情况下。
   • 但人身损害赔偿的举证责任较重，且赔偿项目可能不如工伤赔偿全面。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 对于超龄人员而言，若发生工伤事故，应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤赔偿的前提条件。

2. 咨询专业律师：

   • 由于超龄人员工伤赔偿的认定和处理可能存在一些特殊性，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

3. 保留相关证据：

   • 无论选择工伤赔偿还是人身损害赔偿途径，都应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、事故现场照片等。这些证据将有助于证明您的损失和过错程度，从而影响赔偿金额。

如有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更全面的法律分析和建议。