结论：没完全丧失劳动能力，一般情况下是不可以办理病退的。但具体能否办理，还需结合年龄、社保缴费年限以及当地具体政策等多重条件来综合判断。

详细分析：

1. 劳动能力丧失程度：

   • 病退的核心条件之一是劳动者必须“完全丧失劳动能力”。这通常需要通过专业的劳动能力鉴定来确定。如果鉴定结果为“大部分丧失劳动能力”或“部分丧失劳动能力”，则一般不符合病退的条件。不过，也需注意地区差异，某些特定情况或特殊工种可能有例外，但这种情况较为少见。

2. 年龄与工龄条件：

   • 除了劳动能力丧失程度外，病退还要求劳动者达到一定的年龄和工龄标准。通常，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，且连续工龄满十年。同时，养老保险累计缴费也需满15年（含视同缴费年限）。如果未达到这些条件，即使完全丧失劳动能力，也可能无法办理病退。

3. 单位规定与审批流程：

   • 在未达到法定退休年龄时，还需查看所在单位是否有关于病退的具体规定。因为并非所有单位都允许员工因病提前退休。此外，病退申请还需经过严格的医学鉴定和审批流程，包括医院出具的病情诊断书、治疗方案、预后评估等文件，并提交给相关部门进行审批。

4. 地区政策差异：

   • 不同地区的病退政策可能存在差异。这些差异可能涉及劳动能力丧失程度的认定、年龄和工龄的要求、所需材料以及审批流程等方面。因此，在申请病退前，务必咨询当地的社保部门或劳动人事部门，了解具体的政策和要求。

建议与行动：

• 咨询当地社保部门：在申请病退前，建议首先向当地社保部门咨询具体政策和办理要求。他们可以提供最准确、最权威的信息，帮助你了解自己是否符合病退的条件。
• 准备相关材料：如果符合病退条件，应按照指引准备相关材料，如身份证、病历、检查报告、劳动能力鉴定结论等。这些材料是申请病退的重要依据，务必确保它们的完整性和准确性。
• 与单位沟通：在申请病退过程中，与所在单位的人事部门保持沟通也是非常重要的。他们可以提供关于单位内部病退政策的具体信息，并帮助你顺利完成申请流程。

总之，病退是一项涉及多重条件和严格审批流程的过程。在申请前，建议你全面了解相关政策和要求，并咨询当地社保部门或向我咨询以获取准确信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。