结论：员工丧失工作能力，用人单位是否可以解雇，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 医疗期内的处理：

   • 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期根据员工的工作年限和在本单位的工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 分析：若员工丧失工作能力是由于患病或非因工负伤，且处于医疗期内，用人单位不得解雇。此时，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，并承担医疗费用等。

2. 医疗期满后的处理：

   • 法律规定：医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 分析：若员工医疗期满后，仍无法恢复工作能力，且无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在履行法定程序后，可以解雇。但需注意，解雇前应确保已为员工提供了合理的岗位调整机会，并支付了相应的经济补偿。

3. 丧失工作能力与劳动合同解除的特殊情形：

   • 法律规定：若员工丧失工作能力是由于工伤导致，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，用人单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。对于五级至六级伤残的，用人单位应安排适当工作，难以安排的，应支付伤残津贴。对于七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工提出解除劳动合同的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 分析：若员工丧失工作能力是由于工伤导致，用人单位的解雇权受到严格限制。除非员工主动提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，否则用人单位不得随意解雇。

4. 用人单位解雇的合法程序：

   • 法律规定：无论何种原因解雇员工，用人单位都应遵循法定程序，包括提前通知、支付经济补偿、办理离职手续等。若用人单位未履行法定程序，可能构成违法解雇，需承担相应的法律责任。
   • 分析：即使员工丧失工作能力，用人单位在解雇前也应确保已履行了所有法定程序，以避免法律风险。

建议：

• 对于员工而言，若因丧失工作能力面临解雇风险，应及时了解自己的权益和用人单位的义务，必要时寻求法律援助。
• 对于用人单位而言，在解雇丧失工作能力的员工前，应仔细评估员工的医疗期、工伤情况等因素，并确保已履行了所有法定程序。

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