丧失工作能力并不意味着可以立刻申请退休，这需要根据具体情况和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 退休条件与丧失工作能力的关系：

   • 退休通常需要满足一定的年龄和工龄条件，这是基本的退休制度要求。丧失工作能力，即因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并不直接等同于满足退休的年龄和工龄条件。
   • 在某些情况下，如果劳动者因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且距离法定退休年龄不足一定年限（如5年），可能可以提前退休，但这需要依据具体的法律法规和政策来确定。

2. 相关法律法规的考量：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果丧失工作能力但未达到法定退休年龄，且缴费年限不足，则可能无法直接享受退休待遇。
   • 对于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的劳动者，如果符合提前退休的条件（如距离法定退休年龄不足一定年限，且经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力），可以按照相关规定办理提前退休手续。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在丧失工作能力后，应首先进行劳动能力鉴定，以确认是否完全丧失劳动能力。
   • 如果符合提前退休的条件，劳动者需要向所在单位或社会保险经办机构提出申请，并提交相关证明材料（如劳动能力鉴定结论、身份证等）。
   • 提前退休的审批流程可能因地区和政策而异，劳动者需要了解并遵循当地的具体规定。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果劳动者在未达到法定退休年龄且未满足提前退休条件的情况下擅自停止工作并申请退休，可能面临无法享受退休待遇、社会保险关系中断等法律后果。
   • 因此，建议劳动者在丧失工作能力后，及时咨询当地社会保险经办机构或专业律师，了解自己的权益和义务，以及符合提前退休条件的具体要求，以便做出合理的决策。

总结来说，丧失工作能力并不直接等同于可以立刻申请退休。劳动者需要根据自己的具体情况和相关法律法规来判断是否符合退休条件，并遵循当地的审批流程来办理退休手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。