丧失劳动能力后的退休年龄并非固定，而是根据具体情况有所不同，以下分情况说明：

1. 完全丧失劳动能力且符合特定条件：

   • 对于企业职工，如果男年满50周岁，女年满45周岁，且完全丧失劳动能力，同时缴费年限（含视同缴费年限）满15年，那么可以提前退休。这一规定主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。
   • 对于机关事业单位工作人员，如果工作年限满10年，且男年满50周岁，女年满45周岁，同时经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，也可以提前退休。
   • 城乡居民养老保险参保人在达到法定退休年龄前，如果因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力，并且已经出台了相关的鉴定标准并被认定为完全丧失劳动能力，同样可以提前退休。

2. 大部分丧失劳动能力：

   • 一般情况下，大部分丧失劳动能力并不等同于完全丧失劳动能力，因此通常不符合提前退休的条件。不过，如果这一丧失劳动能力的情况是由工伤导致的，并且根据《工伤保险条例》被鉴定为一级至四级伤残，那么可以保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇，但这并不直接等同于退休。对于五、六级伤残，则保留劳动关系并由用人单位安排适当工作或发放伤残津贴。
   • 如果是公务员，提前退休主要基于工作年限和个人意愿，与劳动能力丧失程度无直接关联。但若因伤病无法正常工作，可通过病退等途径解决，不过这通常也要求完全丧失工作能力。

3. 特殊情况与地区政策：

   • 某些地区或行业可能针对特定情况有特别规定，如特殊工种、高风险行业等可能有更宽松的退休政策。此外，单位内部也可能有特殊的退休政策或安排。
   • 随着社会的不断发展和政策的不断调整，退休年龄和退休条件也可能会有所变化。因此，建议关注政府发布的最新政策公告，以确保及时了解并掌握退休年龄的相关规定。

建议与指导：

• 在确定具体的退休年龄时，建议首先了解自己所属的群体（如企业职工、机关事业单位工作人员、城乡居民养老保险参保人等）以及当地的法律法规和相关政策。
• 如果认为自己符合提前退休的条件，可以向当地劳动保障行政部门或社保部门提出申请，并提交相关材料，如职工身份证、病历资料、劳动能力鉴定结论等。
• 在申请过程中，务必确保所有材料的真实性和完整性，并按照规定的流程进行申请和审核。

如果有任何关于劳动工伤或退休年龄的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。