完全丧失劳动能力的职工，其退休时间并非固定，而是依据个人情况、缴费年限、年龄及政策规定综合决定。具体分析如下：
一. 法定退休年龄政策的影响
- 从2025年起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄也将逐步延迟，具体为每四个月或二个月延迟一个月，直至达到新的法定退休年龄。
二. 完全丧失劳动能力后的选择
病残津贴：自2025年1月1日起，完全丧失劳动能力且符合条件的职工，可以选择申请按月领取病残津贴，而非直接办理退休。这一选择没有年龄和最低养老保险缴费年限的限制。
- 例如，一个职工在40岁时完全丧失劳动能力，且符合条件，他可以选择立即领取病残津贴，而不必等到法定退休年龄。
提前退休：若职工希望提前退休，需满足一定的条件，如达到最低缴费年限（一般为累计缴费满15年），且提前退休的时间最长不超过三年，退休年龄也不得低于原法定退休年龄。
- 例如，一个已缴费满15年的职工，在58岁时完全丧失劳动能力，他可以选择提前退休，但退休时间不得早于原法定退休年龄（如女性原为50岁，则最早可在50岁退休）。
三. 特殊工种的规定
- 对于从事特殊工种且完全丧失劳动能力的人员，其退休年龄原本有特定规定，但在新的政策框架下，这一规定可能受到法定退休年龄整体延迟的影响。具体退休年龄应以当地社保部门的最新规定为准。
四. 建议与注意事项
- 完全丧失劳动能力的职工在考虑退休时间时，应综合考虑自己的年龄、缴费年限、健康状况以及政策规定。
- 建议职工在做出决定前，咨询当地社保部门或专业律师，以获取最准确的信息和指导。
综上所述，完全丧失劳动能力的职工，其退休时间并非一成不变，而是需要根据个人情况和政策规定来综合决定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。