完全丧失劳动能力的人员，在满足一定条件下，是可以提前退休的。以下是对此问题的详细解读：

一、政策依据与定义

• 政策依据：主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，这些法规为完全丧失劳动能力的劳动者提供了提前退休的法律保障。
• 定义：完全丧失劳动能力，指的是由于疾病或非因工致残，导致劳动者无法继续从事原工作或其他适合的工作。

二、适用对象与条件

• 适用对象：

  • 企业职工：在各类企业中工作的员工。
  • 机关事业单位工作人员：在机关事业单位工作的人员。
  • 城乡居民养老保险参保人：参加城乡居民养老保险的个人。

• 办理条件：

  • 年龄要求：
    • 企业职工：一般男性需年满50周岁（部分地区可能要求55周岁），女性需年满45周岁（具体以当地政策为准）。
    • 机关事业单位工作人员：男年满50周岁，女年满45周岁。
    • 城乡居民养老保险参保人：在达到法定退休年龄前，因病或非因工致残。
  • 社保缴费年限：参加基本养老保险且缴费年限（含视同缴费年限）满15年及以上。
  • 劳动能力鉴定：经市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，通常需要有明确的医疗诊断证明。

三、申请流程

1. 提交申请：

   • 劳动者向所在单位（或档案托管机构）提出书面申请，并提交相关材料，包括身份证、社保卡、病历资料（原始病历、检查报告、诊断证明等）及完全丧劳证明。

2. 单位审核与公示：

   • 单位对申请材料进行初审，核实真实性和完整性，并在《职工因病（非因工负伤）劳动能力鉴定申请表》上签署意见加盖公章。
   • 审核通过后，单位将申请情况进行公示，接受监督。公示无异议后，上报给当地人力资源和社会保障部门。

3. 劳动能力鉴定：

   • 当地人社部门受理申请后，安排申请人到指定医疗机构进行劳动能力鉴定。鉴定专家根据国家标准评估身体状况，作出是否完全丧劳的鉴定结论。

4. 退休审批与办理：

   • 人社部门对鉴定结论进行复审，确认无误后为劳动者办理提前退休手续。从次月起，劳动者开始享受基本养老金待遇。

四、注意事项

1. 材料真实性：申请材料必须真实有效，虚假材料将导致法律责任。
2. 及时申请：确认完全丧劳后，应及时向单位提出申请，避免错过时机。
3. 政策变化：密切关注当地人社部门的最新通知和规定，了解政策变化。

五、待遇标准与影响

• 提前退休人员的基本养老金待遇按照养老金计发办法计算。由于提前退休导致缴费年限相对较短，养老金待遇可能会比正常退休人员低一些。
• 劳动者应权衡提前退休与继续工作的利弊，做出明智选择。

总结与建议：

完全丧失劳动能力提前退休是劳动者在特定情况下的重要权益。建议劳动者在申请前充分了解相关政策，准备好必要的申请材料，并与单位和当地人社部门保持密切沟通。如有任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律指导和帮助，以确保你的权益得到充分保障。