女性因病完全丧失劳动能力后的退休年龄，需根据具体情况判断，一般可在45周岁时申请退休，但需满足一定条件。以下从不同角度详细分析：
一、法定退休年龄的一般规定
根据我国现行的退休制度，女性的正常退休年龄通常为50周岁（工人）或55周岁（干部）。然而，对于因病完全丧失劳动能力的女性，这一规定有所调整。
二、因病完全丧失劳动能力女性的退休年龄
提前退休条件：
- 根据相关规定，女性因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休。
- 提前退休的年龄通常为45周岁，但这一规定可能因地区和具体政策而有所差异。部分地区或政策可能要求女性在满足一定缴费年限（如15年）后才能享受这一待遇。
具体流程：
- 申请：女性员工需向所在单位提出提前退休的申请，并提交医院出具的完全丧失劳动能力的证明以及劳动鉴定委员会的确认文件。
- 审核：单位需对员工的申请进行审核，并将相关材料报送至当地社保部门或劳动保障部门。
- 审批：社保部门或劳动保障部门会对员工的申请进行审批，确认其是否符合提前退休的条件。
- 办理退休手续：一旦审批通过，女性员工即可办理退休手续，并开始享受养老保险待遇。
三、特殊情况下的退休年龄
特殊工种或工作环境：
- 如果女性员工从事的是特殊工种或处于特殊工作环境（如高温、高空、井下等），且因病完全丧失劳动能力，其退休年龄可能根据相关规定有所提前。但这种情况通常与因病完全丧失劳动能力本身的退休年龄规定不重叠，而是作为额外的优惠政策存在。
政策差异：
- 不同地区和不同政策对于因病完全丧失劳动能力女性的退休年龄可能有所不同。因此，在具体操作时，建议咨询当地社保部门或劳动保障部门以获取最准确的信息。
四、法律建议
了解当地政策：
- 由于退休年龄和退休条件可能因地区和政策而异，建议女性员工在申请提前退休前，先了解当地的具体政策和规定。
准备充分材料：
- 在申请提前退休时，需准备充分的材料，包括医院出具的完全丧失劳动能力的证明、劳动鉴定委员会的确认文件以及个人身份证明等。
咨询专业人士：
- 如果在申请过程中遇到任何问题或疑问，建议咨询专业的律师或社保部门工作人员，以确保自己的权益得到保障。
总结来说，女性因病完全丧失劳动能力后，一般可在45周岁时申请提前退休，但需满足一定条件并遵循具体流程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。