完全丧失劳动能力的人何时能退休，主要取决于当前的退休政策、个人缴费年限、年龄以及是否符合领取病残津贴的条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定退休年龄政策调整背景下的退休时间
从2025年起，我国的法定退休年龄将进行逐步延迟调整。男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄（原为五十周岁或五十五周岁）将分别逐步延迟至五十八周岁或五十五周岁。这一调整会影响完全丧失劳动能力人员的退休时间选择。
二、完全丧失劳动能力后的具体选择
申请病残津贴
- 条件：从2025年1月1日起，对于完全丧失劳动能力且符合条件的职工，可以选择申请按月领取病残津贴，而非直接办理退休。病残津贴的领取没有年龄和最低养老保险缴费年限的限制，但领取标准和条件与个人的缴费年限和年龄相关。
- 优势：这种方式为完全丧失劳动能力的人员提供了一种经济上的保障，使他们能够在无法继续工作的情况下，依然能够获得一定的收入。
提前退休
- 条件：若职工希望提前退休，需满足一定的条件，如达到最低缴费年限（一般为累计缴费满15年），并且提前退休的时间受到一定限制，最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即调整前的法定退休年龄）。
- 具体要求：
- 企业职工：男年满50周岁，女年满45周岁；缴费年限（含视同缴费年限）满15年；由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
- 机关事业单位工作人员：工作年限满10年；男年满50周岁，女年满45周岁；经劳动能力鉴定机构鉴定，完全丧失劳动能力。
- 城乡居民养老保险参保人：在达到法定退休年龄前，因病或非因工致残导致完全丧失劳动能力；已经出台了相关的鉴定标准，并被认定为完全丧失劳动能力。
三、特殊工种与完全丧失劳动能力的退休规定
对于从事特殊工种且完全丧失劳动能力的人员，其退休年龄原本有特定规定（男性55周岁，女性45周岁）。但在新的政策框架下，这一规定可能受到法定退休年龄整体延迟的影响。因此，具体退休年龄应以当地社保部门的最新规定为准。
四、办理流程与注意事项
申请流程：
- 职工本人或其所在单位（对于城乡居民养老保险参保人，则为其本人或家属）向当地劳动保障行政部门或社保部门提出提前退休申请，并提交相关材料，如职工身份证、病历资料、劳动能力鉴定结论等。
- 劳动保障行政部门或社保部门收到申请后，会对申请材料进行审核，包括核实劳动能力鉴定结果，并进行公示。
- 经公示无异议的，劳动保障行政部门或社保部门会作出批准决定，并发放退休证或开始发放养老金。
注意事项：
- 劳动能力鉴定：是确定是否完全丧失劳动能力的重要依据，必须由指定的医疗机构或劳动能力鉴定机构进行。
- 严格审核：为避免违规办理提前退休，相关部门会对申请材料进行严格审核。
- 政策了解：由于具体政策和程序可能因地区和政策调整而有所不同，建议您在申请前先咨询当地的社保部门，了解清楚具体的政策和程序。
五、案例分析
以一位1985年出生的男性职工为例，假设他在2025年完全丧失劳动能力且符合领取病残津贴的条件。根据新政策，他的法定退休年龄将延迟至2048年（原始退休年份为2045年，基于60岁计算）。因此，他可以选择从2025年开始领取病残津贴，直到2048年再办理退休手续。当然，如果他希望提前退休，且满足提前退休的条件，他也可以选择在达到提前退休的年龄时办理退休手续。
总结来说，完全丧失劳动能力后的退休问题涉及多个方面，包括法定退休年龄的调整、病残津贴的领取、特殊工种的规定以及具体的办理流程和注意事项。您应根据自己的具体情况和最新的政策规定来做出最合适的选择。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。