丧失劳动能力的年龄界定并非绝对固定，而是需综合多方面因素来判断。具体来说：

1. 法定退休年龄参考：

   • 在我国，男性年满60周岁，女性年满50周岁（女干部年满55周岁）达到法定退休年龄。这一年龄段虽被视为劳动能力可能有所下降的节点，但并不直接等同于丧失劳动能力。

2. 医学鉴定与身体状况：

   • 对于因病或非因工致残导致的劳动能力丧失，需依据专业医疗机构的医学鉴定来确定。如严重的心血管疾病、神经系统疾病或重大肢体伤残等，这些状况可能影响劳动者的正常体力或脑力劳动能力。
   • 残疾等级为一、二级的智力、精神残疾人，以及一级肢体残疾人，通常被视为完全丧失劳动能力。部分地区也可能将更广泛等级的残疾人视为丧失劳动能力。

3. 工作性质与工龄：

   • 普通情况下，男性年满50周岁、女性年满45周岁，且连续工龄满10年的劳动者，在经劳动鉴定委员会确认后，可能被视为完全丧失劳动能力。
   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳动者，由于这些工作对身体的损害较大，男性年满55周岁、女性年满45周岁时，即可能被认定为丧失劳动能力。

4. 具体类型与程度：

   • 完全丧失劳动能力包括因病或非因工致残导致的严重身体机能障碍，如单肢瘫肌力2级以下，或工伤导致的一级伤残等，无论年龄大小，均可被认定为完全丧失劳动能力。
   • 大部分丧失劳动能力则指劳动者虽因伤病导致身体机能受到较大影响，但仍能从事一些较轻的体力或脑力劳动。

5. 其他考量因素：

   • 个体差异：每个人的身体状况和劳动能力不同，即使年龄相同，也可能因个体差异而导致劳动能力丧失的时间不同。
   • 地区差异：不同地区对于丧失劳动能力年龄的认定标准可能存在差异，需参考当地的具体规定和政策。

综上所述，女人满多少岁推定丧失劳动能力并没有一个固定的年龄界限，而是需要根据个人的身体状况、工作性质、工龄以及具体的医学鉴定结果来综合判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。