针对您提出的“还不到退休年龄但丧失劳动能力怎样退休”的问题，这确实是一个涉及社会保障和劳动法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据现行的法律法规，企业职工在未达到法定退休年龄时，如果因病或非因工致残完全丧失劳动能力，并不能直接办理提前退休手续，但可以领取病残津贴。这一规定主要依据的是《社会保险法》第十七条，它明确指出，参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。
接下来，我们具体分析一下提前退休和病残津贴的相关情况：
提前退休：
- 通常情况下，企业职工的法定退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
- 在某些特殊情况下，如从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，或者在高海拔地区工作的职工，符合条件的可以申请提前退休。但这一规定并不适用于因病或非因工致残完全丧失劳动能力的情况。
- 另外，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限。然而，这一政策同样不适用于因病或非因工致残的情况。
病残津贴：
- 如果您因病或非因工致残完全丧失劳动能力，且未达到法定退休年龄，那么您可以申请领取病残津贴。
- 病残津贴的领取条件和标准可能因地区而异，但通常需要您提供医院证明和劳动鉴定委员会的确认文件。
- 领取病残津贴期间，您不再享受其他与劳动能力相关的社会保险待遇，如工伤保险待遇等。
针对您的情况，我建议您采取以下步骤：
- 咨询当地社保部门：首先，您可以咨询当地的社保部门或劳动保障机构，了解具体的病残津贴领取条件和流程。
- 准备相关材料：根据当地的要求，准备医院证明、劳动鉴定委员会的确认文件等相关材料。
- 提交申请：将准备好的材料提交给当地社保部门或劳动保障机构，申请领取病残津贴。
最后，我想强调的是，虽然您目前无法办理提前退休手续，但领取病残津贴可以在一定程度上缓解您的经济压力。同时，我也建议您关注未来的政策变化，因为随着社会保障体系的不断完善和劳动法规的更新，未来可能会有更多有利于您的政策出台。