关于无劳动能力人员的退休问题，结论前置如下：

1. 从2025年1月1日起，完全丧失劳动能力且符合条件的职工，不再直接办理病退，而是可以选择申请按月领取病残津贴。这一变化是新的政策调整，旨在更好地保障丧失劳动能力职工的生活。

2. 法定退休年龄有所延迟，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄（原为五十周岁或五十五周岁）将分别逐步延迟至五十八周岁或五十五周岁。这一调整会影响完全丧失劳动能力职工的退休时间选择。

详细分析如下：

一、病残津贴的领取

• 领取条件：完全丧失劳动能力且符合条件的职工，可以申请按月领取病残津贴。这一津贴的领取没有年龄和最低养老保险缴费年限的限制，但领取标准和条件与个人的缴费年限和年龄相关。
• 申请流程：职工需要向当地社保部门提交相关材料，包括劳动能力鉴定结论等，以证明自己完全丧失劳动能力并符合领取病残津贴的条件。

二、法定退休年龄的调整

• 调整内容：从2025年起，男职工的法定退休年龄将逐步延迟至六十三周岁，女职工的法定退休年龄将分别逐步延迟至五十八周岁或五十五周岁。这一调整是渐进式的，每四个月或二个月延迟一个月。
• 影响分析：法定退休年龄的延迟意味着完全丧失劳动能力的职工在达到原法定退休年龄时，可能无法直接办理退休手续，而是需要继续工作或领取病残津贴至新的法定退休年龄。

三、提前退休的可能性

• 条件限制：若职工希望提前退休，需满足一定的条件，如达到最低缴费年限（一般为累计缴费满15年），并且提前退休的时间受到一定限制，最长不超过三年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄（即调整前的法定退休年龄）。
• 决策建议：职工在考虑提前退休时，应充分评估自己的经济状况、健康状况以及未来的生活需求，以做出最合适的选择。

四、特殊工种的规定

• 原有规定：对于从事特殊工种且完全丧失劳动能力的人员，其退休年龄原本有特定规定（男性55周岁，女性45周岁）。
• 新政策影响：在新的政策框架下，这一规定可能受到法定退休年龄整体延迟的影响。具体应以当地社保部门的最新规定为准，职工在办理退休手续前应咨询当地社保部门或专业律师。

五、案例分析

• 案例背景：以一位1985年出生的男性职工为例，假设他在2025年完全丧失劳动能力且符合领取病残津贴的条件。
• 情况分析：根据新政策，他的法定退休年龄将延迟至2048年（原始退休年份为2045年，基于60岁计算）。因此，他可以选择从2025年开始领取病残津贴，直到2048年再办理退休手续。这一案例展示了新政策对完全丧失劳动能力职工退休时间的影响。

建议与总结：

完全丧失劳动能力后的退休问题涉及多个方面，包括法定退休年龄的调整、病残津贴的领取、特殊工种的规定以及具体的办理流程和注意事项。职工应根据自己的具体情况和最新的政策规定来做出最合适的选择。在办理退休手续或领取病残津贴前，建议职工咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的信息和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。