关于丧失劳动能力后解除劳动关系的问题，结论前置如下：
丧失劳动能力员工有权解除劳动关系，但需注意程序与补偿：员工因非工伤原因丧失劳动能力，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需支付经济补偿。若员工主动提出解除劳动关系，则需根据具体情况判断是否享有经济补偿。
工伤导致丧失劳动能力，解除劳动关系有特殊规定：若员工因工伤导致丧失劳动能力，其解除劳动关系的程序、补偿标准等均受到《工伤保险条例》等特殊法规的调整，通常员工享有更高的保障，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
详细分析如下：
一、非工伤导致丧失劳动能力
对于非工伤导致的丧失劳动能力，如疾病、年老等，员工与用人单位之间的劳动关系解除主要受到《中华人民共和国劳动合同法》的调整。
解除条件：根据《劳动合同法》第四十条，员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。
经济补偿：在此情况下，用人单位解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工主动解除：若员工因丧失劳动能力而主动提出解除劳动关系的，除非符合《劳动合同法》第三十八条规定的用人单位存在过错情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），否则员工通常不享有经济补偿。
二、工伤导致丧失劳动能力
对于工伤导致的丧失劳动能力，员工与用人单位之间的劳动关系解除受到《工伤保险条例》等特殊法规的调整。
伤残等级评定：员工发生工伤后，需经过劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。根据伤残等级的不同，员工享有不同的工伤保险待遇。
解除劳动关系限制：对于一至四级伤残的员工，通常保留劳动关系，退出工作岗位，并享受一次性伤残补助金和伤残津贴等待遇。对于五至六级伤残的员工，经员工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止或者员工本人提出解除劳动合同的，同样享有上述一次性补助金。
经济补偿与补助金：工伤员工解除劳动关系时，除享受上述一次性补助金外，若符合《劳动合同法》规定的经济补偿情形（如用人单位存在过错导致员工解除等），还可同时主张经济补偿。但需注意，一次性伤残就业补助金与经济补偿在性质上有所不同，前者是基于工伤而给予的补助，后者是基于劳动关系解除而给予的补偿。
建议与提醒：
及时咨询与鉴定：若您或您身边的人因丧失劳动能力而面临劳动关系解除问题，建议及时咨询专业律师或劳动能力鉴定机构，了解具体权益和程序。
保留证据：在解除劳动关系过程中，务必保留好相关证据（如医疗证明、伤残等级评定书、劳动合同、工资单等），以便在需要时维护自己的合法权益。
理性沟通：与用人单位沟通时，保持理性与冷静，通过合法途径解决争议，避免不必要的纠纷与损失。
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