如果员工被鉴定为完全丧失劳动能力，公司需要承担相应的法律责任和义务，具体处理方式如下：

1. 经济补偿与赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
   • 如果员工非因工致残完全丧失劳动能力，且距离法定退休年龄不足五年的，公司一般不得解除劳动合同，但可以协商一致解除，并按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若员工不同意解除，公司需继续履行劳动合同，直至员工达到法定退休年龄。

2. 劳动合同处理：

   • 对于因工致残完全丧失劳动能力的员工，劳动合同通常不会因员工丧失劳动能力而自动终止或解除，除非员工本人提出解除或与公司协商一致解除。公司应确保员工的工伤保险待遇得到落实，并继续履行劳动合同中的其他义务。
   • 对于非因工致残完全丧失劳动能力的员工，如果员工不同意解除劳动合同，且公司无法安排合适的工作岗位，公司可能需要与员工协商调整工作岗位或降低工资待遇等，但需确保调整后的待遇不低于当地最低工资标准，并符合相关法律法规的规定。

3. 社会保险与福利：

   • 公司应继续为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工在丧失劳动能力后仍能享受相应的社会保险待遇。
   • 如果员工因丧失劳动能力需要长期治疗或康复，公司应协助员工申请相关的医疗救助或康复服务，并按照规定支付相应的费用。

4. 其他注意事项：

   • 公司应尊重员工的权益和尊严，避免在处理过程中对员工造成二次伤害或歧视。
   • 公司应积极与员工及其家属沟通，了解他们的需求和困难，提供必要的帮助和支持。
   • 如果公司违反相关法律法规或劳动合同约定，未妥善处理员工完全丧失劳动能力的情况，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。

建议：面对员工完全丧失劳动能力的情况，公司应首先确保员工的合法权益得到保障，积极履行法律义务和责任。同时，公司也可以考虑与员工及其家属进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果公司在处理过程中遇到法律难题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。