当一个人完全丧失劳动能力时，确实会面临诸多挑战，但依据相关法律法规，可以从多个方面着手应对，以确保自身权益得到充分保障。以下是一些详细且有条理的建议：
一、明确劳动能力丧失程度
首先，至关重要的一步是前往劳动能力鉴定机构进行专业鉴定。根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，确定劳动能力丧失的具体等级。这一鉴定结果将作为后续措施实施的重要依据。
二、处理劳动合同关系
因工伤导致：
- 若因工作原因导致劳动能力丧失，应立即申请工伤认定，依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性补助等。
- 伤残等级为1-4级时，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付津贴至退休年龄。
- 伤残等级为5-6级时，可与用人单位协商保留或解除劳动关系，若解除则获得一次性补助。
非因工伤导致：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，用人单位应提供至少3-24个月的医疗期，期间按当地标准支付病假工资（通常不低于最低工资的80%）。
- 医疗期满后，若无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（通常为N+1，即工作年限加一个月工资）和医疗补助费（6-12个月工资）。
三、申请经济补偿与退休金
经济补偿：
- 解除劳动合同后，根据工作年限和法律规定，劳动者有权获得经济补偿。
退休金申领：
- 若符合退休条件且社会保险缴费满一定年限，劳动者可依法申领退休金，确保晚年生活有基本保障。
四、申请社会福利与救助
社会救助：
- 根据《社会救助暂行办法》，因病丧失劳动能力且家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的，可以申请最低生活保障。
- 无劳动能力、无生活来源且无法定赡养、抚养、扶养义务人的，可享受特困人员供养。
社会保险补偿：
- 参加基本养老保险的个人，在未达法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可领取病残津贴。
五、寻求就业支持与职业康复
职业康复服务：
- 利用各地职业康复机构提供的康复训练、技能培训等服务，尽可能恢复部分劳动能力，提高重返工作岗位的可能性。
就业援助：
- 向当地就业服务机构或残联登记，寻求就业援助，获取合适的就业信息和就业指导。有些地区还提供专门的就业支持项目，帮助丧失劳动能力者找到适合的工作。
六、法律保障与权益维护
了解法律权益：
- 深入学习《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及残疾人权益保障等相关法律法规，明确自身权利。
权益维护：
- 在劳动权益、社会保障待遇等方面遭遇侵害时，应果断运用法律武器维权。可先与相关单位沟通协商，协商不成则申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼。
七、人文关怀与社会支持
心理支持：
- 丧失劳动能力可能带来心理压力，寻求心理咨询或加入支持团体，与有相似经历的人交流，有助于缓解情绪，增强应对困难的信心。
家庭与社会支持：
- 与家人、朋友保持沟通，寻求他们的理解和支持。同时，关注社区或社会组织提供的帮助，如志愿者服务、家庭护理等。
八、实际案例参考
- 有些企业通过调整岗位、提供远程工作机会或签订无固定期限合同等方式，帮助丧失劳动能力的员工继续工作，体现了企业的社会责任和人文关怀。
- 也有个人在丧失劳动能力后，通过自学新技能或创业，成功实现了职业转型，为生活带来了新的希望。
综上所述，完全丧失劳动能力后，应首先进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果和具体情况，从劳动合同处理、经济补偿与退休金申领、社会福利与救助申请、就业支持与职业康复、法律保障与权益维护以及人文关怀与社会支持等多个方面采取相应措施。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日走出困境，迎接新的生活。