当个人完全丧失劳动能力时，其赔偿问题确实涉及多个法律领域和具体政策规定，主要包括因病退休（病退）的待遇赔偿以及因侵权或工伤导致的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、因病完全丧失劳动能力退休（病退）的待遇赔偿
养老保险待遇：
- 养老金：职工办理病退后，可按月领取养老金，其金额通常与缴费年限、缴费基数、当地社会平均工资等因素有关。
- 医疗保险待遇：病退人员可继续享受基本医疗保险待遇，确保医疗保障。单位和个人需按规定缴纳医疗保险费，若当地政策规定退休人员无需个人缴纳，则按相应政策执行。
医疗期相关待遇：
- 医疗期工资：在医疗期内，单位应按规定支付病假工资或疾病救济费，通常不低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗补助：单位可能根据福利制度提供医疗补助，但具体金额和条件需依据单位规定和与职工的约定。
经济补偿与赔偿：
- 经济补偿金：若职工因病完全丧失劳动能力导致劳动合同无法履行，且符合法定情形（如医疗期满后不能从事原工作），单位依法解除劳动合同的，需支付经济补偿金。计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 病残津贴：对于未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的个人，可以领取病残津贴，资金从基本养老保险基金中支付。
病退工资的计算：
- 病退职工退休工资通常按本人标准工资的一定比例发放，具体比例需满足一定条件（如年龄和工作能力证明）。
- 对于因病退职的职工，若工作年限满二十年，可能按本人标准工资的75%发放退职工资，但具体政策可能因地区而异。
二、因侵权或工伤导致完全丧失劳动能力的赔偿
侵权损害赔偿：
- 若完全丧失劳动能力是由侵权行为导致的，赔偿主要依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释进行。
- 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。
工伤赔偿：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，视为全部丧失劳动能力，赔偿主要依据《工伤保险条例》。
- 赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、基本养老保险待遇衔接、基本医疗保险费缴纳等。
- 一次性伤残补助金支付标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
- 伤残津贴支付比例为一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
三、综合建议
- 咨询专业律师：由于完全丧失劳动能力的赔偿问题涉及多个法律领域和具体政策规定，建议受害人或其家属咨询专业律师，以确保获得全面、准确的赔偿。
- 保留相关证据：在处理赔偿问题时，应注意保留相关证据，如医疗证明、工伤鉴定报告、劳动合同等，以便在必要时维护自身合法权益。
- 了解当地政策：不同地区的政策规定可能存在差异，因此建议了解当地的具体政策规定，以便更好地处理赔偿问题。
总之，完全丧失劳动能力的赔偿问题是一个复杂而综合的问题，需要根据具体情况进行综合分析，并参考当地法律法规和政策规定来确定具体的待遇和赔偿项目。