针对您提出的“失去劳动能力企业怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面因素和法律规定的复杂问题。下面，我将根据不同情况为您详细解析企业应如何进行赔偿。
一、因工伤丧失劳动能力
工伤认定与鉴定：
- 首先，需要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
- 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。此鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责。
赔偿项目及标准：
- 工伤保险基金支付：包括医疗费用、康复费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对1-6级伤残）、生活护理费（针对需要生活护理的）、丧葬补助金（因工死亡）和一次性工亡补助金（因工死亡）。
- 用人单位支付：包括停工留薪期工资、5-6级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（职工提出解除或终止劳动关系时支付），以及7-10级伤残在劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
二、因非工伤丧失劳动能力
医疗期及待遇：
- 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期的具体长度根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定。
经济补偿：
- 医疗期满后，若劳动者不能从事原工作或由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算。
特殊情况：
- 如果劳动者符合领取失业保险金的条件，还可以依法领取失业保险金。
三、侵权导致劳动者丧失劳动能力
责任认定：
- 如果劳动者丧失劳动能力是由侵权人造成的，那么侵权人应承担相应的赔偿责任。赔偿比例根据侵权人的过错程度来确定。
- 如果第三人侵权导致劳动者在工作中受伤丧失劳动能力，劳动者在符合条件的情况下可以同时主张工伤赔偿和侵权赔偿（但需注意部分地区可能存在补差等特殊规定）。
赔偿项目及标准：
- 赔偿项目包括医疗费（实际发生的医疗费用）、误工费（根据误工时间和收入状况确定）、护理费（根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定）、交通费（受害人及其必要陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用）等。
总结与建议
劳动者丧失劳动能力后的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤、非工伤和侵权等不同情况。在具体操作中，需要根据劳动者的具体情况、法律规定和单位规定来综合判断赔偿方式和项目。
对于劳动者而言：
- 了解自身权益和赔偿流程至关重要。在发生丧失劳动能力的情况后，应及时进行工伤认定（如适用）和劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准和项目。
- 保留好相关证据，如医疗记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
对于用人单位而言：
- 遵守相关法律法规，合理处理赔偿事宜是维护企业和谐稳定的重要一环。在劳动者丧失劳动能力后，用人单位应积极配合进行工伤认定和劳动能力鉴定，并按照规定支付赔偿金。
- 加强与劳动者的沟通，了解劳动者的需求和困难，提供必要的帮助和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。