当员工被鉴定为完全丧失劳动能力，并面临劳动合同解除的情况时，赔偿问题确实是一个复杂且需要细致处理的事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、鉴定与前提
首先，必须明确的是，无劳动能力的鉴定必须通过正规的医疗机构或相关劳动能力鉴定机构进行，并获得相应的鉴定证明。这是后续处理劳动合同解除及赔偿问题的关键依据。
二、不同情形下的赔偿与处理
因工致残被鉴定为完全丧失劳动能力
- 一级至四级伤残：
- 用人单位通常不得主动解除劳动合同，而是应保留劳动关系，让劳动者退出工作岗位。
- 劳动者可以从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，并享受按月支付的伤残津贴。
- 在此期间，用人单位和劳动者仍需共同缴纳基本医疗保险费。
- 特殊情况：如果劳动者本人提出解除或终止劳动关系，那么工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。具体标准会因地区而异，需参照当地政府的规定。
非因工负伤或因病被鉴定为完全丧失劳动能力
- 医疗期内：
- 用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，以保障劳动者的医疗权益。
- 医疗期满后：
- 如果劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
- 在此情况下，用人单位需支付经济补偿，计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
协商一致解除
- 用人单位与劳动者也可以协商一致解除劳动合同。在这种情况下，双方需签订书面协议，明确解除时间、经济补偿等关键事项，以确保双方的权益得到保障。
劳动合同终止
- 如果劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，且劳动者因无劳动能力无法继续履行劳动合同，那么劳动合同可以自然终止。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿，但仍需按规定办理离职手续。
三、处理过程中的建议
- 了解法律规定：在处理此类问题时，劳动者应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，明确自己的权益和企业的责任。
- 与企业沟通协商：劳动者应及时与企业沟通，表明自己的情况，并尝试协商达成互利协议，如企业提供经济援助、安排内部福利岗位等。
- 寻求专业帮助：如果劳动者在处理过程中遇到困难或疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取具体的法律建议和帮助。
- 保持冷静理性：在整个处理过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响问题解决和自己的权益。
四、结论
当员工被鉴定为完全丧失劳动能力并面临劳动合同解除时，赔偿问题需根据具体情况和法律法规进行细致处理。劳动者应充分了解自己的权益和企业的责任，通过合法途径积极维护自己的合法权益。同时，也建议用人单位在处理此类问题时咨询专业律师或法律顾问的意见，以确保处理的合法性、合理性与人性化。