针对您提出的“病退取消后，员工丧失劳动能力怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，员工在因病丧失劳动能力后，应首要进行的是劳动能力鉴定。这一步骤至关重要，因为它将直接决定您后续能够享受的待遇和权益。劳动能力鉴定通常由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，您需要向该委员会提交相关病历资料等申请材料，并等待其组织专家进行鉴定。鉴定结果一般会分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力等不同等级。

接下来，根据鉴定结果，您可以享受相应的待遇：

1. 完全丧失劳动能力：

   • 如果您符合退休条件，可以办理退休手续，按月领取基本养老金，确保您的基本生活需求。
   • 如果您不符合退休条件但累计缴费满15年，可以办理退职手续，领取退职生活费，这也是一种经济上的保障。
   • 部分地区可能还提供生活补助或救助政策，您可以咨询当地相关部门了解具体政策。
   • 若被鉴定为一至四级且非因工致残，您应退出劳动岗位，解除劳动关系，并享受相应的退休、退职待遇。对于五至十级的鉴定结果，如果医疗期满后您仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 大部分或部分丧失劳动能力：

   • 用人单位应根据您的实际情况，合理调整工作岗位，安排您能够胜任的工作。
   • 如果双方协商一致，也可以解除劳动合同，但用人单位同样需要支付经济补偿。

在处理完劳动能力鉴定和待遇享受问题后，您还需要关注劳动合同的处理：

• 医疗期内：根据法律规定，用人单位在医疗期内不得解除劳动合同，这是对您权益的保护。
• 医疗期满后：如果医疗期满后您仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

此外，如果您因病失去劳动能力且生活困难，还可以考虑申请社会救助项目，如最低生活保障或特困人员供养等，以进一步缓解经济压力。

最后，如果在整个过程中遇到用人单位不配合或违反法律法规的情况，您应及时向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工在因病丧失劳动能力后，应及时进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的待遇和权益。同时，要妥善处理劳动合同问题，并关注并申请可能符合的社会救助项目。如有必要，应寻求法律途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。