结论：正式员工因病丧失劳动能力后无法工作，首先应进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的医疗、社保及经济补偿等待遇，并妥善处理劳动合同问题。若生活困难，还可申请社会救助。以下是具体分析：
一、医疗期内的权益保障
享受医疗期待遇：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工负伤，根据实际工作年限和本单位工作年限，享有一定期限的医疗期。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。
享受社会保险待遇：
- 职工在患病期间，继续享受基本医疗保险待遇，医疗费用按当地医保政策报销。
二、劳动能力鉴定流程
鉴定机构与申请条件：
- 职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，提交相关病历资料等。
- 申请条件包括病情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的情况。
鉴定流程与结果：
- 劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定，一般在60日内作出结论，必要时可延长30日。
- 鉴定结果分为完全丧失劳动能力、大部分丧失劳动能力和部分丧失劳动能力等不同等级。
三、根据鉴定结果享受相应待遇
完全丧失劳动能力：
- 符合退休条件的，可办理退休手续，按月领取基本养老金。
- 不符合退休条件但累计缴费满15年的，可办理退职手续，领取退职生活费。
- 部分地区可能提供生活补助或救助政策。
- 若被鉴定为一至四级且非因工致残，应退出劳动岗位，解除劳动关系，享受退休、退职待遇；五至十级的，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，用人单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
大部分或部分丧失劳动能力：
- 用人单位应合理调整工作岗位，安排力所能及的工作。
- 必要时，双方协商一致可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
四、劳动合同问题的处理
- 医疗期内：用人单位不得解除劳动合同。
- 医疗期满后：若职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
五、申请社会救助
- 对于因病失去劳动能力且生活困难的人员，可申请最低生活保障或特困人员供养等社会救助项目。
六、法律途径维权
- 若遇到用人单位不配合或违反法律法规的情况，职工可向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 及时申请劳动能力鉴定：这是享受后续待遇和权益保障的基础。
- 保留好相关证据：如病历、诊断书、医疗费发票等，以备不时之需。
- 与用人单位保持沟通：了解用人单位的政策和态度，争取更好的待遇和安排。
- 关注社会救助政策：若生活困难，及时申请相关救助项目。
在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。