结论：绝大部分丧失劳动能力能否办理病退，不能一概而论，需结合具体条件判断。一般来说，病退要求“完全丧失劳动能力”，但部分地区或特殊情况下，若劳动者因疾病无法从事原工作且难以通过调整岗位继续就业，经鉴定为“大部分丧失劳动能力”也可能符合条件。以下从多个角度详细分析：

一、病退的基本条件及法律依据

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（三）项规定，办理病退需同时满足以下条件：

1. 年龄要求：男年满50周岁，女年满45周岁。
2. 工龄要求：连续工龄满十年。
3. 劳动能力鉴定：由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
4. 养老保险缴费年限：通常需累计缴费满15年（含视同缴费年限），以确保退休后能享受养老保险待遇。

关键点：法律条文明确要求“完全丧失劳动能力”，但实践中存在地区差异和特殊情况处理。

二、劳动能力丧失程度的认定

1. 完全丧失劳动能力：指因疾病或伤残导致无法从事任何工作，包括轻体力劳动。
2. 大部分丧失劳动能力：指虽保留部分劳动能力，但无法从事原工作或类似强度的工作。

实践中的灵活性：

• 部分地区或行业可能放宽标准，允许“大部分丧失劳动能力”者办理病退，尤其是当劳动者因疾病无法通过调整岗位继续就业时。
• 需以当地劳动鉴定委员会的鉴定结论为准，不同地区可能存在差异。

三、办理病退的流程

1. 提交申请：向所在单位或当地社保部门提交病退申请，并提供医疗证明材料（如病历、检查报告等）。
2. 医学鉴定：由指定医疗机构对病情进行诊断，并出具劳动能力鉴定报告。
3. 审核审批：社保部门或相关部门审核申请材料，并根据鉴定结果作出是否批准病退的决定。
4. 公示与备案：符合条件的申请者需公示，并完成备案手续。

注意事项：

• 流程可能因地区而异，建议提前咨询当地社保部门。
• 保留好所有医疗证明材料和申请文件，以备后续需要。

四、地区差异与政策咨询

1. 地区差异：不同地区对病退政策的具体细节（如劳动能力丧失程度的认定、年龄和工龄要求等）可能存在差异。
2. 政策咨询：在申请病退前，务必咨询当地社保部门或劳动人事部门，了解具体政策和要求。

五、替代性社会保障措施

若因“大部分丧失劳动能力”无法办理病退，可考虑以下替代性措施：

1. 申请残疾人补助：根据残疾等级和当地政策，可能获得经济补助。
2. 申请低保：若家庭收入低于当地最低生活保障标准，可申请低保以获取基本生活保障。
3. 其他救助措施：如医疗救助、就业援助等，具体可咨询当地民政部门或社区服务中心。

六、建议与总结

1. 提前了解政策：在申请病退前，详细了解当地的具体政策和流程。
2. 准备充分材料：确保医疗证明材料和申请文件完整、准确。
3. 保持沟通：与所在单位的人事部门和当地社保部门保持沟通，确保申请顺利进行。

总结：绝大部分丧失劳动能力能否办理病退，需结合具体条件判断。若符合当地政策要求，尤其是经劳动鉴定委员会确认为“大部分丧失劳动能力”且无法通过调整岗位继续就业的，可能符合病退条件。建议提前咨询当地社保部门，了解具体政策和流程，并准备充分材料以支持申请。如有其他疑问，可直接向我咨询。