职工因重病完全丧失劳动能力时，确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能为您提供帮助：
一、医疗期内的权益保障
享受医疗期待遇：
- 根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，您享有一定期限的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，并且需要按照规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。
享受社会保险待遇：
- 在患病期间，您继续享受基本医疗保险待遇，医疗费用将按照当地医保政策进行报销，这可以大大减轻您的经济负担。
二、进行劳动能力鉴定
鉴定申请：
- 您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提交相关的病历资料、诊断证明等材料。
鉴定流程与结果：
- 劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并在一定时间内（一般为60日，必要时可延长30日）作出结论。鉴定结果将明确您是否完全丧失劳动能力，以及丧失劳动能力的程度。
三、根据鉴定结果享受相应待遇
完全丧失劳动能力：
- 如果您符合退休条件（如达到法定退休年龄且累计缴费年限满一定年限），您可以办理退休手续，按月领取基本养老金。
- 如果您不符合退休条件但已完全丧失劳动能力，您可以办理退职手续，领取退职生活费。部分地区还可能提供生活补助或救助政策。
- 若被鉴定为一至四级且非因工致残，您应退出劳动岗位，解除劳动关系，并享受退休、退职待遇。
关注其他待遇：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条，您还有可能领取病残津贴，所需资金从基本养老保险基金中支付。
四、劳动合同问题的处理
- 医疗期内：用人单位不得解除劳动合同，这是您的合法权益。
- 医疗期满后：如果您仍不能从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但必须按规定支付经济补偿。
五、申请社会救助
- 如果您因病失去劳动能力且生活困难，您可以向当地民政部门申请最低生活保障、特困人员供养等社会救助项目，以缓解您的经济压力。
六、法律途径维权
- 如果您遇到用人单位不配合或违反法律法规的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如果必要，您还可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：
职工因重病完全丧失劳动能力后，应及时进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的待遇。同时，要妥善处理劳动合同问题，确保自己的合法权益不受侵害。在整个过程中，如有必要，应积极寻求法律途径来维护自己的权益。此外，关注并申请可能符合的社会救助项目也是缓解经济压力的有效途径。希望这些建议能对您有所帮助。