劳务派遣工因病不能工作，主要涉及医疗期权益保护、工资支付、劳动合同处理及劳务派遣单位与用工单位的责任划分等问题，具体处理方式如下：

1. 医疗期权益保护
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳务派遣工与正式员工享有同等的医疗期权利。医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（一般为3-24个月），在此期间：

   • 劳务派遣单位不得随意解除劳动合同；
     
   • 用工单位需将其退回劳务派遣单位，并配合办理病假手续；
     
   • 医疗期内工资支付标准需符合当地最低工资标准的80%或劳动合同约定（以较高者为准）。

2. 工资支付义务

   • 医疗期内：劳务派遣单位需按月支付病假工资，若未支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 医疗期满后：若仍不能从事原工作，劳务派遣单位应另行安排工作；若无法安排，可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 劳动合同处理

   • 医疗期满解除合同：需满足“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”这一条件，且需提前30日书面通知或额外支付1个月工资；
     
   • 违法解除风险：若劳务派遣单位未履行法定程序或未支付经济补偿，劳动者可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。

4. 劳务派遣单位与用工单位的责任划分

   • 用工单位责任：需及时将患病员工退回劳务派遣单位，并配合提供病假证明等材料；
     
   • 劳务派遣单位责任：承担工资支付、社保缴纳及劳动合同解除的法定义务；若用工单位违规退回导致劳动者权益受损，劳务派遣单位可向用工单位追偿。

建议行动步骤：

1. 保留病历、诊断证明、病假条等医疗证据；
   
2. 与劳务派遣单位沟通，明确医疗期时长及工资支付标准；
   
3. 若遭遇违法解除或拖欠工资，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
4. 医疗期满后，根据身体状况协商调岗或解除合同事宜。
   

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