用人单位（劳务派遣单位）需依法履行对劳务派遣人员的劳动法义务，具体处理方式如下：

1. 医疗期保障义务
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳务派遣人员非因工患病的，用人单位需给予3-24个月医疗期（具体期限根据工龄和在本单位工作年限确定）。医疗期内不得解除劳动合同，且需按当地规定支付病假工资（通常为最低工资标准的80%）。

2. 劳动合同变更协商
   医疗期满后仍不能从事原工作的，用人单位应与劳动者协商调整工作岗位。若劳动者无法胜任调整后的岗位，用人单位可依据《劳动合同法》第40条提前30日书面通知解除合同，但需支付经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）。

3. 用工单位配合义务
   用工单位需配合提供患病期间的考勤记录、工作表现证明等材料，并协助用人单位完成岗位调整或退回程序。若用工单位强行退回且无合法理由，可能承担连带赔偿责任。

4. 特殊情形处理

• 若患病属于职业病或工伤，则适用工伤保险条例，与本问题无关
  
• 若劳动者存在《劳动合同法》第39条过失情形（如严重违纪），用人单位可立即解除合同且无需支付补偿
  
• 医疗期内遇劳动合同到期，需顺延至医疗期满

操作建议：

1. 立即核查劳动者社保缴纳情况，确保医疗期工资支付合规
   
2. 书面要求用工单位提供岗位胜任能力评估报告
   
3. 医疗期满前30日向劳动者发送《岗位调整通知书》
   
4. 保留所有沟通记录和医疗证明文件
   

如需进一步分析具体案例中的补偿计算或证据固定问题，可提供更多细节后为您详细解答。