如果员工交五险后生病了，厂里通常是需要继续为其缴纳五险一金的。以下是对这一结论的详细解释：
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的相关规定，员工在生病期间，用人单位有义务继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金（即“五险一金”）。
具体情况分析：
- 医疗保险：员工生病期间，医疗保险尤为重要，因为它可以为员工提供医疗费用报销等保障。厂里应继续为其缴纳医疗保险，确保员工能够享受相关医疗待遇。
- 其他保险：除了医疗保险外，其他四项保险（养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金也应继续缴纳。这些保险和公积金的缴纳与员工是否生病无关，是用人单位的法定义务。
特殊情况：
- 如果员工因病长期无法工作，且符合相关规定的病假期限，用人单位在病假期间仍需继续为其缴纳五险一金。
- 如果员工因病需要长期治疗或休养，且超过了法定的病假期限，用人单位可能会根据具体情况和劳动合同约定，与员工协商处理五险一金的缴纳问题。但在此之前，用人单位不能单方面停止缴纳。
综上所述，员工交五险后生病了，厂里是需要继续为其缴纳五险一金的。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。