针对您提出的问题“没有在公司上班公司可以不帮忙交社保吗”，以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，社保的缴纳是基于劳动关系的存在，而不仅仅取决于员工是否实际出勤或工作。社保制度旨在保障员工在劳动关系存续期间的各项权益，包括但不限于养老、医疗、失业等。

现在，我们根据不同情况来具体分析：

1. 因公司原因导致员工未上班：

   • 如果公司由于经营困难、订单不足等原因导致员工停工停产，或者安排员工待岗，只要双方的劳动关系依然存续，公司就有责任继续为员工缴纳社保。这是因为，在这些情况下，员工未能上班并非出于个人意愿，而是公司决策的结果，因此公司应继续履行其法定义务。

2. 因员工自身原因导致未上班：

   • 员工因合理原因（如病假、事假、年假等）请假期间，只要劳动关系未中断，公司仍需正常为其缴纳社保。这是因为请假是员工依法享有的权利，且请假期间劳动关系仍然存续。
   • 如果员工旷工，尽管这是违反公司规章制度的行为，但只要劳动关系没有正式解除，公司仍有义务为其缴纳社保。然而，如果公司规章制度中明确规定旷工达到一定天数视为自动离职，并依法解除劳动关系，那么从解除劳动关系的次月起，公司就无需再为该员工缴纳社保。
   • 如果员工无正当理由长期不上班，且未与公司沟通或办理请假等合法手续，公司有权依据规章制度进行处理。但在依法解除劳动关系之前，公司仍需正常缴纳社保；一旦劳动关系解除，公司就无需再为该员工缴纳社保。

综上所述，无论员工是否实际出勤工作，只要劳动关系存续，公司都有义务为员工缴纳社保。这是法律规定的责任，也是保障员工权益的重要措施。因此，建议公司在处理员工社保问题时，务必严格遵守相关法律法规，确保合法合规地履行社保缴纳义务。