公司没有工人并不意味着可以不购买社保或者说不需要遵守与社保相关的法律规定。首先，我们来明确一下相关的法律依据。

根据《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，一旦公司雇佣了员工，就必须在规定的时间内为其办理社保登记，并缴纳相应的社会保险费。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。

那么，如果公司没有按照法律规定为员工缴纳社保，会面临哪些法律后果呢？

一方面，社会保险费征收机构有权责令公司限期缴纳或者补足社会保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门还将对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

另一方面，如果因为公司未给员工缴纳社保导致员工无法享受社保待遇，比如医疗费用等损失，公司需要承担相应的赔偿责任。此外，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

因此，即使公司当前没有工人，也不能忽视社保的法律要求。一旦公司开始雇佣员工，就必须依法为其缴纳社保。这是公司的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。如果公司有任何关于社保的疑问或需要进一步的法律咨询，建议尽快寻求专业法律人士的帮助，以确保公司的合法合规运营。