在厂里上班，员工通常可以不住宿，这主要取决于工厂的具体规章制度以及员工与工厂之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度的角度：

   • 工厂作为用人单位，有权制定内部的规章制度来管理员工，包括住宿安排。然而，这些规章制度必须合法、合理，并且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了员工必须住宿，那么这一规定可能构成对员工选择居住方式的限制。在这种情况下，员工有权对规章制度的合法性提出质疑，并寻求法律帮助。
   • 更重要的是，工厂不能仅凭规章制度强制员工住宿，除非这一要求与工作性质、安全考虑等紧密相关，并且得到了员工的明确同意。例如，对于某些需要24小时值班的岗位，工厂可能要求员工在厂内住宿以确保工作的连续性。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 员工与工厂之间的劳动合同或相关协议是双方权利义务的主要依据。如果劳动合同或协议中明确规定了员工必须住宿，那么员工应当遵守这一约定。
   • 然而，如果劳动合同或协议中没有明确规定住宿要求，或者规定与工厂的规章制度相冲突，那么员工有权选择不住宿。在这种情况下，工厂不能强制员工住宿，否则可能构成违约或侵权。

3. 法律建议：

   • 如果你作为员工对工厂的住宿要求有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同或相关协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果劳动合同或协议中没有明确规定住宿要求，或者你认为工厂的规章制度侵犯了你的合法权益，你可以与工厂进行协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，员工在厂里上班是否可以不住宿，主要取决于工厂的规章制度以及劳动合同或相关协议的约定。如果工厂没有合法、合理的理由强制员工住宿，并且劳动合同或协议中没有明确规定住宿要求，那么员工有权选择不住宿。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。