结论：员工生病后公司让你签字是否合法，取决于签字的具体内容以及公司的行为是否符合相关法律法规。以下从不同情况进行分析：
如果签字内容是关于医疗期、病假工资等合法权益的确认：
- 合法性分析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应支付病假工资或疾病救济费。如果公司让你签字的内容是关于医疗期、病假工资等合法权益的确认，且这些内容符合法律法规的规定，那么这种签字是合法的。
- 建议：在签字前，务必仔细阅读签字内容，确保自己的合法权益得到保障。如有疑问，可向公司人力资源部门或法律顾问咨询。
如果签字内容涉及放弃某些合法权益或承担不合理的义务：
- 合法性分析：如果公司让你签字的内容涉及放弃医疗期、病假工资等合法权益，或者要求你承担不合理的义务（如无偿加班、承担公司损失等），这种签字可能是不合法的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。
- 建议：在这种情况下，你有权拒绝签字，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果公司未告知签字内容或强迫你签字：
- 合法性分析：如果公司未明确告知你签字的具体内容，或者以威胁、利诱等不正当手段强迫你签字，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 建议：在这种情况下，你应坚决拒绝签字，并保留相关证据（如录音、录像、证人证言等），以便在必要时维护自己的合法权益。同时，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律背景：
- 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时的医疗期和病假工资等相关权益。
- 《劳动合同法》规定了劳动合同的变更、解除以及用人单位的违法行为和劳动者的救济途径。
后续行动建议：
- 在签字前，务必仔细阅读并理解签字内容，确保自己的合法权益得到保障。
- 如有疑问或发现公司行为违法，及时向公司人力资源部门或法律顾问咨询，并保留相关证据。
- 在必要时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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