关于“劳动合同中受难伤害的生病的签署后是否违法”的问题，结论前置如下：
- 若劳动合同中的相关条款合法且不违反法律法规的强制性规定，则签署该合同并不违法。
- 若劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签署，则该合同或相关条款可能被认定为无效或可撤销，此时签署可能涉及违法问题。
详细分析如下：
一、合法情形下的劳动合同签署
在劳动合同中，关于受难伤害（通常指工伤）和生病（通常指非因工负伤或患病）的条款，如果符合法律法规的规定，且没有侵犯劳动者的合法权益，那么签署这样的劳动合同是合法的。例如，合同中可以约定劳动者在工伤或生病期间的工资待遇、医疗期等，只要这些约定不违反《工伤保险条例》、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规的强制性规定，就是有效的。
二、违法情形下的劳动合同签署
违反法律法规的强制性规定：
- 如果劳动合同中的条款违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，那么这些条款是无效的。劳动者在签署这样的合同时，虽然可能出于各种原因（如急需工作）而签署，但合同本身或相关条款的违法性并不因此而改变。
存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果用人单位在签署劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在违背真实意思的情况下签署，那么劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构确认该合同或相关条款无效。例如，用人单位故意隐瞒工作条件、工作环境等关键信息，或者以威胁、利诱等方式迫使劳动者签署不利的合同条款。
三、法律建议
仔细阅读合同条款：
- 劳动者在签署劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工伤、生病等关键内容的约定。确保这些约定符合自己的期望和法律法规的规定。
咨询专业人士：
- 如果对合同条款有疑问或不确定，劳动者可以咨询专业人士（如律师或劳动保障部门的工作人员）以获取更准确的法律意见。
保留证据：
- 在签署劳动合同时，劳动者应保留好相关证据（如合同文本、签署过程记录等），以备在发生争议时作为证据使用。
如有任何关于劳动合同或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。