受了工伤后老板不给合同，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有责任向劳动者提供劳动合同文本。若老板拒绝提供，这明显违反了法律规定。
法律背景与依据
首先，我们要明确的是，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
维权途径与建议
与老板协商：
- 你可以先尝试与老板进行友好协商，要求其提供劳动合同文本。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位提供劳动合同文本，并可以对用人单位的违法行为进行处罚。
收集其他证据证明劳动关系：
- 在等待劳动监察部门处理的同时，你可以积极收集其他能够证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
申请工伤认定：
- 无论是否持有劳动合同，你都应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是获取工伤赔偿的前提。在申请工伤认定时，你需要提交能够证明劳动关系的材料（即使没有合同，也可以通过其他证据来证明）。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果老板拒绝承担工伤赔偿责任，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资等各项赔偿。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
注意事项与风险提示
- 及时行动：工伤认定和赔偿都有严格的时间限制，因此你需要及时行动，避免错过申请时机。
- 保留证据：在整个处理过程中，务必妥善保管与工伤事故以及劳动关系相关的全部证据。这些证据将成为你未来享有工伤补偿等相关法律权益的最有力保障。
- 寻求专业帮助：如果你对工伤认定程序、赔偿标准等与工伤相关的问题感到迷茫或不确定，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我要强调的是，老板不给合同并不能成为阻碍你享受工伤待遇的借口。你有权维护自己的合法权益，不要因为老板的违法行为而放弃自己的权利。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。