职工在职生病是否能被辞退，不能一概而论，需根据具体情况及法律规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条（即经济性裁员或不能胜任工作）或第四十一条（即经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 医疗期定义与时长：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围从3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作5年以下为3个月；5年以上为6个月。实际工作年限10年以上，本单位工作5年以下为6个月，5-10年为9个月，以此类推。
   • 用人单位义务：在医疗期内，用人单位不仅不得解除劳动合同，还需按照规定支付病假工资或疾病救济费，并承担社保缴纳等义务。

2. 医疗期满后的处理：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 经济补偿与医疗补助费：在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，对于医疗期满后仍不能工作的员工，用人单位还可能需支付医疗补助费，具体标准依据地方规定和实际情况而定。

3. 员工存在过错的情况：

   • 法律规定：如生病员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等），无论是否处于医疗期，用人单位均可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 实际操作：用人单位在辞退存在过错的员工时，需确保有充分的证据支持其决定，如员工伪造病假条、旷工等行为的记录。

4. 用人单位违法辞退的后果：

   • 法律责任：若用人单位违反法律规定辞退生病员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 维权途径：员工若认为被非法辞退，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于用人单位：在面对员工生病的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保给予员工必要的医疗期和相应的待遇。若对员工的病情、医疗期或解除劳动合同等事宜存在疑虑或争议，建议及时咨询，以获取准确的法律意见和指导，避免不必要的法律风险和经济损失。
• 对于员工：若在职期间生病，应了解自己的医疗期时长及用人单位的义务，确保自己的合法权益不受侵害。若认为被非法辞退，应积极维权，通过合法途径维护自己的权益。

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