员工在医疗期内，公司不得解除劳动合同；医疗期满后，若员工不能从事原工作或另行安排的工作，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金及可能的医疗补助费。以下是对此问题的详细解析：
一、医疗期内的规定
定义与时长：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。具体为：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
- 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
用人单位义务：
- 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、医疗期满后的处理
员工不能胜任工作：
- 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，应支付经济补偿金。
员工能胜任工作：
- 若员工医疗期满后能够胜任工作，公司无正当理由辞退则属于违法辞退，需承担相应法律责任，包括继续履行劳动合同或支付赔偿金。
三、特殊情况下的辞退
- 若员工生病期间存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同情形（如提供虚假病假证明、多次无故旷工、严重违反保密规定等），公司可以依法辞退，且无需支付经济补偿。但公司需承担举证责任，证明员工存在过错行为。
四、经济补偿与医疗补助费
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
医疗补助费：
- 对于医疗期满后仍不能工作的员工，用人单位除支付经济补偿金外，还可能需支付医疗补助费，具体标准依据地方规定和实际情况而定。
五、实际应用指导
公司在面对员工生病的情况时，应严格遵守相关法律法规，确保给予员工必要的医疗期和相应的待遇。若对员工的病情、医疗期或解除劳动合同等事宜存在疑虑或争议，建议及时咨询，以获取准确的法律意见和指导，避免不必要的法律风险和经济损失。
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