职工患病时，用人单位在大多数情况下不能随意辞退员工，但需根据具体情况和法律规定来处理。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗期内的保护
医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
解雇限制：在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》中关于无过失性辞退（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）的规定解除劳动合同。这是为了保障职工在患病期间能够得到必要的医疗和休息，避免因工作原因加重病情。
违法解雇的后果：若用人单位违反规定在医疗期内辞退职工，职工有权要求继续履行劳动合同；若劳动合同无法继续履行或职工不要求继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作或另行安排的工作：医疗期满后，若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需支付经济补偿金，计算方式同上。
能从事工作：若职工在医疗期满后能够继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位不得以职工患病为由辞退员工。否则，将视为违法解除劳动合同，需按上述规定支付赔偿金。
特殊疾病与医疗补助费：对于患重病或绝症的职工，在解除劳动合同时，用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百。
三、特殊情形下的处理
职业病：若职工所患疾病属于职业病，并经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意辞退，并需按照国家有关工伤保险的规定执行相应待遇。
职工过错：如果职工在患病期间存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，需要用人单位有充分的证据证明职工存在过错。
四、建议与总结
用人单位应遵守法律规定：在处理职工患病期间的劳动关系时，用人单位应严格遵守法律规定，不得随意辞退员工。特别是在医疗期内，应保障职工的医疗权益和休息权益。
职工应了解自身权益：职工在患病期间也应了解自身的权益和法律规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
共同面对困难：对于患病的职工，用人单位应给予足够的关怀和支持，共同面对困难。这不仅可以体现企业的社会责任感和人文关怀，也有助于构建和谐的劳动关系。
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